安傳香

　　一石激起千層浪。北京市衛生局關於“無償獻血挂鉤高校師生評優、高校需專人負責獻血工作”的規定甫出，就在網上引發了激烈爭論。

　　反對者的理由主要集中在兩方面，一是認為此項規定有失公平，只是針對高校師生，沒有涉及國家工作人員，而後者也是《獻血法》中鼓勵率先獻血的群體，更是公眾要求率先作出表率的群體；二是把自願行為變成行政強制，背離了無償獻血的初衷，帶上了功利色彩。贊成者則認為無償獻血與評優挂鉤可形成正向激勵，不失為一項務實之策。

　　筆者認為，兩種觀點都有一定道理，但此刻下斷語為時尚早。因為此項規定剛剛進入具體實施階段，所有的“可能性後果”都是假設：質疑不公平的，焉知其後不會出臺針對國家工作人員的相關規定？無償獻血作為一種自願行為，固然是高尚的，但在滿足個人內心道德追求的同時獲得社會的肯定與獎勵，又有何不可？追求榮譽是正當的行為，怎就功利了？與考核評優挂鉤就一定能形成正向激勵嗎？……所以，筆者建議，面對一項新政策，別著急“拍”，無論是磚頭還是巴掌；當前要做的，就是聽其言、觀其行，合理行使監督權。

　　北京市衛生局之所以出臺這樣的舉措，筆者認為也是無奈之舉。“血荒”是醫療衛生機構不得不面對和解決的現實問題，大家都呼籲要從獻血制度本身入手、從根本上解決問題，但“遠水解不了近渴”。因為從某種意義上説，“血荒”也是一種“信任荒”——獻血去向不透明、用血成本不公開、無償用血手續繁瑣等問題的存在，讓很多人不願意獻血；獻血是否有害身體健康等困惑，讓很多人不敢獻血，而要解決這些信任危機，不是一朝一夕能實現的。面對“缺血”、“緊急缺血”這樣的燃眉之急，相關部門採取治標之策也是必需的，是可以理解的。

　　而且，筆者相信，只要執行得當，治標之策完全有可能成為一個契機，一種過渡，並由此指向治本之策。比如，將無償獻血與考核評優挂鉤時堅持公開、公平、公正的原則，通過細化的行政措施來務實推進，而不是將其指標化或弄虛作假應付了事；加大宣傳力度，讓公眾對無償獻血建立正確認知，破除“信任荒”。在誠意溝通、踏實前進的過程中，實現獻血制度的改進與完善，尋求解決“血荒”的治本之策。

　　所以，無償的血這麼獻究竟行不行，咱們還得騎驢看唱本——走著瞧。

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