隨著科技快速發展，電子監控被運用到很多領域，凸顯了公開、透明、實用等諸多優勢。以筆者之見，給執行組織人事工作紀律也裝上一副“電子眼”進行實時“監控”，必將提高監督效能。

　　組織人事工作紀律嚴肅、嚴明，加強監控顯得十分必要。胡錦濤在十七屆中央紀委七次全會上發表重要講話強調：“嚴格執行組織人事工作紀律特別是換屆紀律，堅持正確用人導向，貫徹民主集中制，加強對幹部選拔任用全過程的監督，提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣”。今年是政府、人大、政協換屆之年，嚴格執行中組織部、中紀委明確提出“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，必須用鐵的紀律保證換屆風清氣正。運用電子監控，是對傳統監控工作的繼承和創新，也是現代科技發展的必然選擇。

　　用電子監控讓監督更開放。監督不應有死角，既然要監控，就要做到全覆蓋、無縫隙。現實生活中，由於監督存在盲點，導致一些幹部鑽了空子，終因違法違紀釀了苦果。組織人事制度，是一道高壓線，任何人碰不得。在使用一些常規監控手段之外，運用電子眼、電子“記實監督系統”等方式對幹部選拔任用的資格條件、調整動議、初始提名、民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等每個環節和步驟進行開放式、動態“電子監控”。這不僅可以實現幹部選拔任用工作實時監控、超前預防，而且可以有效遏制用人上不正之風。

　　用電子監控讓選任更民主。幹部選任工作有一套嚴密的科學程序，每一個環節和步驟都要嚴格執行。一些地方之所以出現了買官賣官案件，其中一個重要原因就是幹部暗箱操作、串通拉票。違反了民主集中制。運用電子系統全程監控，為公開透明、民主選任幹部提供必要條件。也解決了平級無權監督、上級無法監督，下級不敢監督的難題。

　　用電子監控讓人民更公信。近年來，幹部工作滿意度和公信度得到了顯著提升，其中一個主要原因與不斷深化幹部人事制度改革，增強選任幹部透明度有很大關係。失去監督的權力必然導致腐敗。讓權力運行和工作紀律執行通過電子監控，在眾目睽睽之下接受全過程監督，使領導幹部切實做到依法用權、有限用權、公正用權，有效防範權力失控。換屆紀律執行的好不好、幹部選任的好不好，群眾滿意不滿意，看看電子監控實況就會一目了然。

　　“電子眼”僅是監督的一種手段，對監督是一種必要的補充，也是對幹部自身行為的一種制約。但它也不是萬能的，有關職能部門要綜合運用監督手段，充分發揮人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督的作用。堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放鬆。旗幟鮮明地行使好自己的權力, 對違反換屆紀律的行為，紀檢機關和組織部門要按照有關規定一律嚴肅查處，絕不姑息，以鐵的紀律狠剎歪風邪氣，努力提高選人用人公信度。