翟超/製圖

　　如果不是親眼所見，很難將2元彩票的春節利是包與財大氣粗的券商聯絡起來。慘澹的行情下，證券公司去年大幅削減業務及管理費用，不少券商的開支已大幅削減超過三成。預算被砍、年會推遲、獎金縮水……無疑大大沖淡了券商員工以往喜悅的節日情緒。

　　開支大幅削減

　　根據已公佈財報的20家券商財務指標顯示，申銀萬國、中銀國際2011年的業務及管理費用削減幅度分別為34.31%、38.84%，萬聯證券、新時代證券削減幅度更是達到了49.59%、45.05%。

　　大幅削減之下，券商員工的日子難過。

　　“年關難過啊，公司就撥給2萬元的預算，年會該如何辦？”山東某券商辦公室工作人員曾在春節前無奈地向證券時報記者訴苦。這情形還不是最糟糕的，有的券商還甚至取消了每年一度的年會。

　　更讓券商員工不滿的是，包括中投證券、海通證券等券商部分經紀業務條線的員工春節利是包(關門利是)竟是2元一張或2元一注的彩票，這讓曾經獲得萬元級利是包的員工一時間如遇冬日寒流。“2元錢一張的彩票，很難相信這是券商發下來的。”面對這異樣的利是包，上述某券商員工無奈地表示。

　　除了利是包以外，對證券行業從業人員而言，一年最值得期待的一份收入就是年終獎。不過，這份期待卻有可能成泡影。根據記者了解，截至昨日，包括國泰君安證券、中投證券等多家券商尚未發放年終獎。

　　“2010年的年終獎是在2011年5月份發的，2011年的這種行情，還不知道會不會發(年終獎)了。”某大型券商經紀業務部人士表示。

　　臥槽與跳槽

　　年終獎或將泡湯的陰雲，也打亂了有跳槽計劃員工的“如意算盤”。

　　每逢新年伊始，行業跳槽之風都有加劇之勢，欲跳槽者往往會在年終獎發放前聯絡好“下家”，只待拿到年終獎後，便揹包走人。如今，各券商都在削減預算並裁員，預計今年人才流動的規模相較以往也會減少很多。

　　“全行業經營都不景氣，跳哪都一樣，不如留守更穩妥。”國信證券深圳某營業部一員工表示。

　　對於存在薪酬泡沫的賣方研究和投行業務領域也是如此，員工對年終獎頗為患得患失。

　　“節前沒發年終獎，可能會無限期延後。延期太久，會影響我去下家的時間安排。”上海某大型券商研究所策略研究員對記者表示。

　　事實上，豐厚的年終獎是金融業留給大眾的最鮮明印象，也是這類工作吸引人才加入的原因之一。

　　據記者了解，在北京諸多名牌學府中，目前大部分畢業生仍以進入投行工作而自豪，但資本市場一切都是靠績效説話，沒有永遠的高薪。去年證券行業經歷的冬天還有多遠很難預知，堅守並突破或許是該行業從業者們最該把握的方向。