“面試成績打60分以下要給説法！”重慶年後發佈的事業單位招聘新規，成了昨天的網絡熱點。

　　其實，重慶人社局發佈的這套面試暫行規定，亮點不少，可多家網站為何偏把“面試成績打60分以下要給説法”拎出做標題？顯然，這點很能抓人，它觸及了對招聘不公不滿的大眾情緒。

　　無論機關招公務員，還是事業單位招人，都或多或少面臨著信任危機。從設置報名條件到體驗，乃至最後的面試，招錄多個環節存在不公現象，已是不爭的事實。當“蘿蔔招聘”成了百度百科的常見詞彙，這不能不令人擔憂。“蘿蔔”是為某個特定對象制定規則，用“程序正當”淘汰其競爭對手。畢竟，淘汰對手，就是確保自己勝出。

　　這“蘿蔔”，那“蘿蔔”，最有技巧的還是“蘿蔔面試”。畢竟，在身高、學歷、戶籍等方面設置特定門檻，玩過火了，比如，要求“父母在機關、事業單位工作”，就可能陷入輿論質疑。而這面試，看似文章難做，其實空間不小。筆試黑紙白字，對錯一目了然，很難顛倒，而到面試，標準就在考官嘴裏，打高分還是打低分，參加面試者不得而知。重慶事業單位招聘面試新規，是要約束考官的自由裁量權，而特別規定“面試成績打60分以下要給説法”，恐怕要給方便“蘿蔔”的亂淘汰製造更大障礙。

　　今年春節前，人社部已提出，要儘快出臺公務員招考面試規則。這件事，不能再拖了。從公務員考試到事業單位招聘，國家尚未出臺相關法律，“蘿蔔招聘”冒出種種版本，説到底，就是抓住這個漏洞搞“土政策”。

　　當考公務員、考事業單位的熱度不減，招錄比例創下幾百比一乃至幾千比一時，這個舞臺最需要呵護的是公正。公正，就是讓人們得到應該得到的東西。時近深夜，抬頭瞄幾眼電視裏的澳網決賽，納達爾與小德殺得正酣，對他們來説，贏家只有一個，但輸贏都能接受，因為輸贏都有説法，那是一拍一拍打出來的，而不是偷來的。