“為用而考”，這就是今後我市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。（1月29日《重慶商報》）

　　相對於筆試，面試顯然得“自由度”較大，而諸多的“量身定做”招聘，也多是在面試上做文章，從這個意義上説，對面試細節進行約束，規定面試成績評定在60分以下的要説明理由，是值得肯定的。不過，再好的規定還是會存在漏洞，只要有漏洞在，恐怕就很保證公平。

　　比如現在規定60分以下的，必須在評分表中説明理由。那人家就打60分或是61分，那就不用説明理由。如果給一個考生打99分甚至是100分，另一考生只打61分，那兩者的差距就能夠達到明顯拉開的目的了，豈非既避免説明理由的麻煩，又可以暗箱操作？

　　其實，所有的規定，都是為了公平公正。一方面要將制度設計得完美，儘量杜絕漏洞；另一方面則加強監督。雙管齊下，才會使考試變得公平公正，另外，就是要加強懲罰。現在在招聘上，“拚爹遊戲”玩得如如火如荼，煞是熱鬧，但又有多少人為此受到嚴厲的懲罰，最多的莫過於取消錄取資格，而其背後起著決定性作用的人物卻不會被動汗毛，如此，也就助長了“蘿蔔招聘”、“乒乓招聘”的出現。

　　面試成績打60分以下要給説法，固然是一大進步，但“説法”是給誰看的？如果只在內部傳閱，又有何用？如果是給考生看，能面對考生的質疑嗎？如果有這麼一質疑的程序環節，當然更顯得公平公正。

　　在我看來，還有一個程序更應該有，則就是“當場亮分”，這要遠高於“給説法”，因為更能增加透明度，給考生一個明白。

虛假新聞投訴致電63080077　更多舉報途徑>>>