加強對幹部的監督管理是建設高素質幹部隊伍的重要途徑，有效的督促檢查是推進各項工作的關鍵環節。要建立健全行之有效的監督檢查辦法，確保幹部時刻以高標準嚴格要求自己，繃緊弦、不鬆勁，全身心投入到服務發展和改善民生中。

　　嚴格監督管理。把從嚴治黨的要求落實到幹部日常監督管理中，對幹部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，嚴格執行誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，堅決糾正幹部管理中失之於寬、失之於軟的現象。完善談心談話，增強談話針對性，在幹部思想波動、接到群眾反映、班子出現不團結等問題時，及時提醒打招呼。加強對幹部執行政策、紀律、制度等各種規矩的督促檢查，做到言必信、行必果，堅決維護黨的規矩的嚴肅性。認真貫徹落實黨內紀律處分條例和黨內監督條例，充分發揮黨內監督對幹部的約束和警示作用。要把黨內監督、群眾監督、社會輿論結合起來，努力形成對幹部監督的強大合力。

　　狠抓跟蹤督辦。以嚴格的督察督辦狠抓工作的推進和落實，切實做到責任主體、工作標準、完成時限“三明確”，形成一級抓一級、層層抓落實、人人抓落實的工作局面。推行領導幹部挂聯重點工業企業、重大項目建設和重要工作事項督導制度，完善“一個項目、一名領導、一個班子、一包到底”的推進機制。對全年重要工作和重大項目建設，按最終完成時限倒排工期、量化階段工作標準，認真實行每旬一次典型通報、每月一次全面通報、每季一次對照考核、半年一次重點分析、年終一次考評獎懲的“五個一”督查督辦；對重要工作、重點工程、重大項目進展情況明查暗訪，發現突出問題庚即交辦督查整改。堅持將工作重點放在“以查促辦”上，突出“已經落實的查效果、正在落實的查進度、沒有落實的查原因”，確保重要工作順利實施、重大項目加快推進。

　　強化結果運用。建立幹部立功受獎和不良記錄登記制度。對幹部承擔各項重點工作、專項工作措施得力，出色完成任務的情況；違反效能建設、無正當理由拒不服從組織安排，因本人過失錯誤，導致工作延誤以及黨性、黨風、黨紀等方面的不良情況，組織部門均如實記錄，並及時進入幹部檔案，作為考察任用的重要依據。對平時工作表現平平、成績一般，考評結果較差的幹部，相關部門進行誡勉談話，及時幫助整改；對民主評議和民主測評中不稱職票達30％以上，並經組織核實確認為不稱職的，調整職務或降職使用；對出現重大責任事故的，實行“一票否決”。