人民日報評論員：從嚴管理幹部就是對黨和人民負責

　　最近，中共中央政治局召開會議，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。此前召開的全國組織部長會議也對從嚴治黨、從嚴管理幹部提出了明確要求。落實黨風廉政建設責任制、從嚴管理幹部，對於促進幹部健康成長，建設高素質幹部隊伍，保持黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。

　　黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴管理幹部。關心愛護幹部是我們黨幹部工作的優良傳統，從嚴管理幹部是對幹部最大的愛護，更是對黨和人民事業的高度負責。近年來，在一些地方和部門，幹部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之於寬、失之於軟的問題，上級對下級，哄著護著；下級對上級，捧著抬著；同級之間，包著讓著。一些領導班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評，或者思想不見面，蜻蜓點水，避重就輕，避實就虛，言不及義，看似批評、實為表揚。幹部出了問題，應進行組織處理的不及時處理，該承擔責任的不及時問責，其結果，不良傾向得不到及時糾正，幹部身上的小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，不僅使幹部個人身敗名裂，而且損害黨在人民群眾中的形象，非常令人痛惜。

　　從嚴管理幹部，既需要幹部加強自身黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵，更需要組織上對幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，把從嚴的要求貫穿到幹部管理工作的全過程。

　　常言道，“小洞不補，大洞吃苦”。從嚴管理幹部，關鍵是認真執行並不斷完善各項制度，切實加強對幹部的日常管理監督，對苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。應注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考核幹部，加強對幹部德的考核。對敢於負責、實績突出、作風過硬、群眾公認的優秀幹部，要予以鼓勵、表彰和提拔重用；對工作不力、作風飄浮、群眾不滿意的幹部，要進行誡勉談話、及時採取組織措施。應督促黨員領導幹部及時報告個人住房、投資、配偶子女從業等有關事項，加強事前防範。在接到群眾反映、班子出現不團結苗頭等問題時，應通過誡勉談話、函詢等方式及時提醒，防微杜漸。此外，進一步強化黨內監督，對幹部開展全方位的監督。

　　從嚴管理幹部，須堅決調整那些工作不力、作風不好、不作為、亂作為的幹部。應按照四中全會《決定》的要求，通過職務調整、離職培訓、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職幹部的調整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財産、公共財産造成重大損失或者惡劣影響的幹部，要嚴格問責；對以權謀私的幹部，要及時查處。通過必要的組織調整和處理，警示和挽救幹部，進而形成人人忠於職守、守土有責，對黨和人民負責的良好局面。

　　一些地方和部門幹部管理失之於寬、失之於軟的一個重要原因，是有的領導幹部擔心丟選票，怕得罪人；有的存在片面認識，認為嚴格幹部管理是“整人”。從嚴管理幹部，關鍵是各級領導幹部和組織部門要認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，切實負起責任，克服好人主義，敢於堅持原則，敢於碰硬，不怕得罪人，對違反原則的人和事，該批評的批評，該制止的制止，該處理的處理，這才是對幹部的真愛，對黨的事業的大愛。