中新網南京1月29日電(申冉)“曆盡600年曆史而不朽的南京明城墻上，每一塊城墻磚的澆鑄者落款至今未曾磨滅，這是南京發展史上古人實行責任制、抓工作落實的最好詮釋。”新年伊始，南京市照例舉行一年一度的全市機關作風建設大會。作為整肅官員工作作風、激勵年度工作熱情的重要會議，中共南京市委書記楊衛澤以史為鑒，嚴格要求政府機關公務人員以高效的落實手段、鐵腕的執行力度，做好讓百姓滿意的實事、好事，贏得民心；並宣佈，為更好的監督政府工作進度和公務人員工作作風，該市將建立“一把手”負責的督查責任機制，市委書記和市長將率先肩負起全市督查工作的第一責任。

　　機關幹部作風漂浮、不思進取、安於現狀、庸懶散現象突出，一心當“太平官”；面對群眾意見和上級要求虛以應對、被動應付；幹事本領不高、評事水平不低，能幹的不如會看的，會幹的不如會説的；官氣十足，講排場、擺官味，追求享受、貪圖安逸；熱衷於固化部門權利、弱化應盡責任，將“簡單問題複雜化、複雜問題簡單化”的運作技巧倒是很高；不給好處不辦事、給了好處亂辦事，甚至都上違法犯罪道路……

　　對於會上提出的部分機關幹部拖遝推諉等作風問題的嚴重性，楊衛澤痛批，城市建設的宏偉藍圖再好，沒有執行力度、落實手段，也只能是空中樓閣。百姓群眾不僅只看我們怎麼謀、怎麼説；更要看我們怎麼幹、怎麼做。“只有在落實上下足功夫、見到實效，才能讓老百姓感受到實實在在的變化，才能讓廣大群眾真心認同支持。”楊衛澤表示，針對政府機關工作落實不力的問題，該市將儘快建立“三個督查機制”：“一把手”負責的督查責任機制，市委書記和市長將負責全市督查工作，各區縣、部門“一把手”都是抓督查的第一責任人；目標任務督查倒逼機制，把事後督查變為全過程督查，以剛性目標倒逼工作程序，以時間倒逼工作進度，今年目標完不成明年再補的慣性依賴要解決；工作考核與公眾評議相結合的綜合考評機制，把落實成效和執行力強弱作為領導幹部政績考核、選拔任用的重要依據。堅持業績導向，嚴格績效評價，完善問事必問人、問人必問責、問責問到底的問責制度。

　　南京市長季建業在會上也再次強調，政府工作是戰場，不是官場，不是名利場，不要只想著爭名奪利，在權力面前需始終保持清醒的頭腦；政府工作平臺不是T臺走秀，公務人員手中的職權是老百姓給的，要把崗位作為服務群眾的平臺，否則老百姓不買賬。“每年的作風建設大會不是走過場、颳風作秀，要切實排查政府機關作風問題，通過實幹贏得民心。”(完)