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正月初三，在黃橋老區泰興市分界鎮趙莊橋頭，便民墻上一則招聘啟事引起記者注意：“1、每6個月加工齡工資50元，每個月為過生日的員工過集體生日；2、娛樂活動豐富多彩，宿舍有電視、寬帶、保安；3、關心員工的職業規劃與提升，優秀員工可帶薪參加培訓學習。”
“這是泰州市海陵區一家企業年前貼的。”村支書趙登平笑著告訴記者，以往一過完年，想出去的村民得四處打聽招工信息，如今許多大城市裏的公司主動到村裏招人。記者數了數，兩平方米不到的便民墻上，貼著大大小小8張招聘啟事。到村裏走走，電線桿、路標牌上也貼了不少。一戶人家的外墻面上，10多平方米的招聘啟事常年招赴新加坡務工人員。
仔細閱讀這些招聘啟事，記者發現，外地企業開出的條件還真是豐厚，有的還很“人性化”。常州勞服公司常年代理招人，每月最低工資2500元、包食宿；坤陽服飾在招聘啟事上寫明“職工享受國家規定的社會養老保險等待遇”；南周村招擋車工特別註明“下午下班時間是6點”；蘇州一家企業對優秀員工有旅遊獎勵……
企業忙著招人，鎮村幹部們也沒閒著。“鎮裏不僅有技能培訓，還和市裏的農業廣播電視學校在村裏辦了半工半讀的‘農民中專班’，為村民應聘、務工增加‘籌碼’。”趙登平告訴記者，“農民中專班”所有課程按需教學，不收任何學雜費，並給予一定補助，目的就是培養一些在農業生産、服務和管理一線工作，有學歷、懂技術、會經營、善管理、能創業的高素質勞動者。
“這樣，面對滿村飛的招聘廣告，村民們就更有底氣啦！”趙登平告訴記者。
本報記者 趙曉勇 本報通訊員 石玉林 朱 進 馬宏飛
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