“騎驢找馬”是中國人固有的職場態度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最後許多人成為了“溫水煮青蛙”中那只青蛙。

　　當年我在一家效益不好的企業上班，面對最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類“裸辭”，先辭職，再出去找事。另一類“騎驢找馬”。平日裏混在單位，看到招聘啟事，找各種藉口請假應聘。幾年之後，裸辭者或做生意、或進了三資企業，大多比以前混得好得多。我們這些“騎驢找馬”者，基本上都成了單位最後一批員工，陪著單位走到了關門停産。

　　為什麼“騎驢找馬”敵不過“裸辭”？氣場決定了結果。一個首鼠兩端、患得患失，一個置之死地而後生，兩者表現出的狀態迥異。愛拼才會贏，靠守從來守不出勝利，反而會消磨掉鬥志。

　　時至今日，80後、90後已經一邊倒習慣於“裸辭”了，這其實是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨生子女，即便失業，也不擔心生活會成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經很容易找到。若是裸辭後失業時間過長，找份營業員、快遞員之類的工作應急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現在年輕人“裸辭”風險已經小得多。

　　工作原本就不應該只是為了謀生，所以當我堂弟、表妹裸辭時，我非常支持。只有感興趣才可能真正做好工作，“騎驢找馬”既害自己也對不起單位。

　　不過，“裸辭”也應該講規矩，起碼應該按照合同辦理辭職手續，提前若干天提出辭呈，做好交接工作。現在許多80後、90後“裸辭”太隨意了，挨了老闆、上司的批評，説不定當時就脫下工作服不幹了。如此“裸辭”，不宜提倡。

　　“怕了90後，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事。現在我都不敢説她們，有時候有心傳點手藝給她們，説話嚴厲了點，她們馬上就扔了工作服走了……”我一位開美容院的朋友説。她説，更有甚者，有些90後“裸辭”後回家哭訴。第二天家長就帶著人上門討説法、鬧場子。所以，她現在不會輕易招90後員工了。

　　總體而言，“裸辭”造成主雇翻臉的畢竟還是少數，只要保有一顆責任心，裸辭並不會引起不良後果。

　　“裸辭”是一種進步，起碼相比于“騎驢找馬”是這樣。