廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導幹部、尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱：廣東省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病，鼓勵和支持公務員休假，以消除基層公務員不敢休假顧慮。(1月18日《廣州日報》)

　　這則消息寫得耐人尋味。

　　稍有些保健常識的人都知道， “三高症”的形成非一日之功，消除“三高症”同樣需要長期過程，在不帶薪休假的平時，對飲食、體育鍛鍊等方面都要講究。休帶薪假就那麼幾天，對於消除“三高症”作用不大。因此，以消除“三高症”作為休帶薪假的理由，讓人感覺好笑。

　　讓領導幹部&&休帶薪假以消除基層公務員不敢休假的顧慮，這倒是點中了要害。帶薪休假是每個勞動者的法定權利。然而，在現實中卻落實得不好，無論是公務員還是其他行業的員工，只有少數人能夠帶薪休假，多數人未能帶薪休假，包括我們的領導幹部們。以致于在某種程度上，《職工帶薪年休假條例》是一紙空文。一個重要原因在於：在傳統觀念看來，節假日不休息，仍在勤勤懇懇、兢兢業業地在工作崗位上勞作，是人們學習敬仰的楷模，領導幹部尤其應當這樣。似乎只有這樣，才是黨和人民的好幹部，才是一個好員工。應當説，這種觀念與“以人為本”的精神相悖，但對人們的影響很深。因而，一些領導幹部們有休帶薪假的心，卻沒有休帶薪假的“膽”，怕別人説自己貪圖享受安逸。一些受傳統觀念禁錮特別嚴重的領導幹部，對本單位群眾帶薪休假，往往反感，甚至以是否帶薪休假作為評判好員工的一個尺子。如此一來，群眾就不太敢帶薪休假，怕沒有好果子吃。這説明：在帶薪休假問題上，一些領導幹部不是推動的動力而是變相的阻力。落實帶薪休假，是每個公民的法定權利，當從領導幹部做起，通過率先示範，破除陳舊觀念的束縛，打消員工不敢帶薪休假的顧慮。

　　人大代表參政議政，要代表廣大百姓説話，不能僅僅把關注的目光投向公務員及其領導幹部。“三高症”不是領導幹部及公務員的“專利”，平民百姓也有。休帶薪假是各行各業普通勞動者的法定權利。為什麼建言獻策時，只提及公務員及其領導幹部而不提廣大百姓呢？這是個問題。還有，在現實中，帶薪休假確實存在著落實不到位的問題，一些領導幹部忽視了帶薪休假甚至成了變相的阻力。對此，人大代表要敢於直言，用不著躲躲閃閃。然而，從這則消息中，我們看到一些人大代表建言獻策很委婉，似乎採取了迂迴戰術，有這個必要嗎？