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帶薪休假不必“領導&&”

發佈時間:2012年01月21日 18:06 | 進入復興論壇 | 來源:西安晚報 | 手機看視頻


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  針對大部分公務員處於亞健康狀態,廣東省人大代表陳宗文等10名人大代表建言,領導幹部、尤其是省市領導應&&休“帶薪假”,積極鼓勵和支持其他公務員休假,以消除基層公務員不敢休假的顧慮。據悉,廣東省直機關副處以上幹部,高血脂、高血壓檢出率高達49.5%和34.6%。(《廣州日報》1月18日)

  所謂“基層公務員不敢休假”,恐怕也並不是一個太符合事實、合乎時宜的説法。《小康》雜誌不久前發佈的調查顯示,目前在我國,“帶薪休假”執行最好的正是“行政機關”,比例高達98.2%,而最差的則是私企,比例只有60%。

  在這樣一種全社會的“帶薪休假”執行狀況背景下,“消除基層公務員不敢休假顧慮”之説,無疑顯得有些無的放矢。一方面,“基層公務員不敢休假”實際上並不是一個普遍存在的事實,根本無須刻意去“消除”什麼;另一方面,“不敢休假顧慮”最突出、迫切需要消除的,也並非公務員而是其他職業群體,如私企員工。

  當然,應當承認,就公務員內部而言,相對於領導,基層公務員可能確實存在“不敢休假”的情況,並且,“大部分公務員處於‘亞健康’狀態”,也確實是一個事實。但問題是,“敢於休假”當真就是幫助公務員擺脫“亞健康”的有效辦法麼,或者,“不敢休假”當真就是“亞健康”的主要原因?事實恐怕並不儘然。

  眾所週知,“三高”之類疾病,通常被稱之為“富貴病”。導致這種疾病的,除了缺乏休假、鍛鍊等因素之外,其實主要還是由不健康的生活方式,如飲食習慣所決定的。這正如有健康專家指出的,“應酬過多、飲酒過度”、“粗糧吃得少,山珍海味吃得多;青菜吃得少,大魚大肉吃得多”。因此,將“鼓勵和支持公務員休假”作為解決“亞健康”的方案,其實並不完全對症,更不可能藥到病除。

  此外,如果“帶薪休假”是法定必須落實的平等權利,又何必“領導&&”?

  事實上,在現實生活中,公務員的亞健康並不止體現在生理上,更體現在心理上。調查顯示,公務員的心理健康狀況在各行業中最差、“心最累”。而基層公務員工作中的普遍心理狀況是,“唯唯諾諾,兢兢業業”——“由於擔心得不到領導認可,經常處於心理恐慌狀態”。在這種“領導——基層公務員”關係生態下,再強化福利享受方面的“領導&&”作用,究竟是有利於緩解公務員“亞健康”,還是相反,恐怕不能不讓人充滿擔憂。(張貴峰)

  (來源:西安晚報)

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