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讓領導幹部&&休帶薪假很有現實針對性

發佈時間:2012年01月21日 10:36 | 進入復興論壇 | 來源:四川新聞網 | 手機看視頻


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  于文軍

  廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言,領導幹部、尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱:廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病,鼓勵和支持公務員休假,以消除基層公務員不敢休假顧慮。(1月18日《廣州日報》)

  這則消息寫得耐人尋味。

  稍有些保健常識的人都知道, “三高症”的形成非一日之功,消除“三高症”同樣需要長期過程,在不帶薪休假的平時,對飲食、體育鍛鍊等方面都要講究。休帶薪假就那麼幾天,對於消除“三高症”作用不大。因此,以消除“三高症”作為休帶薪假的理由,讓人感覺好笑。

  讓領導幹部&&休帶薪假以消除基層公務員不敢休假的顧慮,這倒是點中了要害。帶薪休假是每個勞動者的法定權利。然而,在現實中卻落實得不好,無論是公務員還是其它行業的員工,只有少數人能夠帶薪休假,多數人未能帶薪休假,包括我們的領導幹部們,以致于在某種程度上,《職工帶薪年休假條例》是一紙空文。一個重要原因在於:在傳統觀念看來,節假日不休息,仍在勤勤懇懇、兢兢業業地在工作崗位上勞作,是人們學習敬仰的楷模,領導幹部尤其應當這樣,似乎只有這樣,才是黨和人民的好幹部。應當説,這種觀念對人們的影響很深。因而,領導幹部們有休帶薪假的心,卻沒有休帶薪假的膽。還有,受傳統觀念禁錮的領導幹部,對本單位群眾帶薪休假,往往反感,甚至以是否帶薪休假作為評判好員工的一個尺子。如此一來,群眾就不太敢帶薪休假,怕沒有好果子吃。這説明:一些領導幹部確實是群眾帶薪休假的阻力,落實帶薪休假,是每個公民的權利,當從領導幹部做起,通過率先示範,破除陳舊觀念的束縛,打消員工不敢帶薪休假的顧慮。(四川新聞網太陽鳥時評)

  (來源:四川新聞網)

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