針對大部分公務員處於亞健康狀態，廣東省人大代表陳宗文等10名人大代表建言，領導幹部、尤其是省市領導應&&休“帶薪假”，積極鼓勵和支持其他公務員休假，以消除基層公務員不敢休假的顧慮。據悉，廣東省直機關副處以上幹部，高血脂、高血壓檢出率高達49.5%和34.6%。（《廣州日報》1月18日）

　　所謂“基層公務員不敢休假”，恐怕也並不是一個太符合事實、合乎時宜的説法。《小康》雜誌不久前發佈的調查顯示，目前在我國，“帶薪休假”執行最好的正是“行政機關”，比例高達98.2%，而最差的則是私企，比例只有60%。

　　在這樣一種全社會的“帶薪休假”執行狀況背景下，“消除基層公務員不敢休假顧慮”之説，無疑顯得有些無的放矢。一方面，“基層公務員不敢休假”實際上並不是一個普遍存在的事實，根本無須刻意去“消除”什麼；另一方面，“不敢休假顧慮”最突出、迫切需要消除的，也並非公務員而是其他職業群體，如私企員工。

　　當然，應當承認，就公務員內部而言，相對於領導，基層公務員可能確實存在“不敢休假”的情況，並且，“大部分公務員處於‘亞健康’狀態”，也確實是一個事實。但問題是，“敢於休假”當真就是幫助公務員擺脫“亞健康”的有效辦法麼，或者，“不敢休假”當真就是“亞健康”的主要原因？事實恐怕並不儘然。

　　眾所週知，“三高”之類疾病，通常被稱之為“富貴病”。導致這種疾病的，除了缺乏休假、鍛鍊等因素之外，其實主要還是由不健康的生活方式，如飲食習慣所決定的。這正如有健康專家指出的，“應酬過多、飲酒過度”、“粗糧吃得少，山珍海味吃得多；青菜吃得少，大魚大肉吃得多”。因此，將“鼓勵和支持公務員休假”作為解決“亞健康”的方案，其實並不完全對症，更不可能藥到病除。

　　此外，如果“帶薪休假”是法定必須落實的平等權利，又何必“領導&&”？

　　事實上，在現實生活中，公務員的亞健康並不止體現在生理上，更體現在心理上。調查顯示，公務員的心理健康狀況在各行業中最差、“心最累”。而基層公務員工作中的普遍心理狀況是，“唯唯諾諾，兢兢業業”──“由於擔心得不到領導認可，經常處於心理恐慌狀態”。在這種“領導──基層公務員”關係生態下，再強化福利享受方面的“領導&&”作用，究竟是有利於緩解公務員“亞健康”，還是相反，恐怕不能不讓人充滿擔憂。

　　（作者係評論員）