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讓領導不以矯情的理由“&&休假”

發佈時間:2012年01月21日 03:20 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報 | 手機看視頻


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  廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言,領導幹部尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱廣東省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病,應鼓勵和支持公務員帶薪休假,以消除基層公務員不敢休假顧慮。(《廣州日報》1月18日)

  文武之道,一張一弛。休假既是一種權利,從某種意義上説,也是一種責任。一般來説,大多數領導幹部覺悟高、自覺性強,工作熱情高漲,常常上班上著上著就容易“忘我”,長此以往,健康欠佳,有群眾都看不下去了。人大代表想人民所想,上書建言領導幹部&&帶薪休假,以期産生示範效應,從而改變全社會“超時工作”的狀態,這未必不是一件大有裨益的事情。

  然而,在我們有著“讓領導先走”傳統的這個社會,突然提出專門保障“領導權益”的建言,難免會令不知情的民眾多有不爽。從代表們的説法來看,讓領導“&&休假”的理由似乎有點吊詭且無厘頭:比如“廣東省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病”一説,其實這算不上公務員群體的“專屬病”,應該是所有辦公室人群的“通病”,那代表們何以對更廣大的白領階層的生存狀態視而不見,而只選擇性關注領導們的“三高”呢?

  再比如,“鼓勵和支持公務員休假,以消除基層公務員不敢休假顧慮”,這顯然是陷“領導”于不義,為什麼領導不休假,基層公務員就“不敢”休假呢?究竟是法律規定的權利大,還是領導授意的情緒大?更大的糾結還在於,領導們休假與機關公務員的亞健康狀態有直接聯絡嗎?一年的帶薪假也就幾天,但“三高”症狀卻主要是長期不鍛鍊、脂肪等攝入過多造成的,真要解決健康問題,不如帶大家定期跑跑步、做做體能測試。

  帶薪休假是每個勞動者的法定權利。可是,《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日實施以來,諸多調查表明,一半以上企業尤其是民營企業,大都沒有落實帶薪休假要求。真要解決“領導休假權”,不如放在更宏觀的“勞動者休假權”視野下求解,不然,就算優先解決了“領導休假權”,有覺悟的領導估計也不大好意思“先休假起來”。其實,早在七八年前,南京、河南等地政府部門就曾專門發文,倡導“領導應&&休假並鼓勵支持職工休假”,遺憾的是,正常的休假氛圍還是很難實現。這僅僅是領導不休假的問題嗎?

  “休假風氣”説到底是權益落地的能力問題,領導也許是不想休息,但更多公務員或其他勞動者還是想歇一歇,但是,用人單位的“臉色”會好看嗎?勞動監察部門會出來為之撐腰嗎?後顧之憂太多,休假自然就成了紙上畫餅。

  也許,只有民眾先休假,領導才好意思休假吧。

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