廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導幹部、尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病，鼓勵和支持公務員休假，以消除基層公務員不敢休假顧慮。（1月18日《廣州日報》）

　　“文武之道，一張一弛”。休假既是一種權利，某種意義上説，也是一種責任。一般來説，大多領導幹部覺悟高、自覺性強，工作熱情高漲，常常上班就容易“忘我”，長期以往，壞處很多，群眾都看不下去了。人大代表想人民所想，上書建言領導幹部&&休假、以期産生示範效應，改變全社會“超時工作”狀態，未必不是一件大有裨益的事情。

　　然而。我們是一個有著“讓領導先走”傳統的社會，於此背景下，突然提出專門保障“領導權益”的建言，難免會令不知情的民意多有不爽。從代表們的説法來看，讓領導“&&休假”的理由似乎有點吊詭且無厘頭：比如“廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病”一説，其實這算不上公務員族群的“專屬病”，應該是所有辦公室人群的“通病”，那麼，代表們何以對更廣大白領階層的生存狀態視而不見、選擇性關注領導們的“三高”呢？再比如“鼓勵和支持公務員休假，以消除基層公務員不敢休假顧慮”，這顯然是陷“領導”于不義，為什麼領導不休假、基層公務員就“不敢”呢？究竟是法律規定的權利大、還是領導授意的情緒大？更大的糾結還在於，領導們休假與機關公務員的亞健康狀態有直接聯絡嗎？一年的帶薪假也就幾天，但“三高”症狀卻主要是長期不鍛鍊、脂肪等攝入過多造成的結果，真要解決健康問題，不如帶大家定期跑跑步、做做體能測試──“帶薪假”這個處方開得顯然有點牛頭不對馬嘴。

　　帶薪休假是每個勞動者的法定權利。然而，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日實施以來，諸多調查表明，一半以上企業尤其是民營企業，大都沒有落實帶薪休假要求。真要解決“領導休假權”，不如放在更宏觀的“勞動者休假權”視野下求解，不然，就算優先解決了“領導休假權”，有覺悟的領導估計也不大好意思“先休假起來”。事實上，其實早在七八年前，南京、河南等地政府部門就曾專門發文，倡導“領導應&&休假、並鼓勵支持職工休假”，遺憾的是，正常的休假氛圍還是很難實現。這僅僅是領導不休假的問題嗎？

　　答案顯然是否定的。“休假風氣”説到底是權益落地的能力問題，領導也許是不想休息，但更多公務員或其他勞動者還是想歇一歇，但是，用人單位的“臉色”會好看嗎？工會等職工組織會站出來支持嗎？勞動監察部門會出來為之撐腰嗎？……後顧之憂太多，休假自然就成了紙上畫餅。

　　怎樣讓領導不以矯情的理由“&&休假”呢──也許，只有民眾先休假起來，領導才好意思休假下去。（鄧海建）