“帶薪假”,“讓領導先休”並無不妥_新聞臺

　　韓青

　　針對大部分公務員處於亞健康狀態,出現新“三高”(血壓高、血脂高、血糖高),廣東省人大代表陳宗文聯合其他10名人大代表建言,領導幹部、尤其是省市領導應&&休勞動法賦予的“帶薪假”,並積極鼓勵和支持其他公務員休假,以消除基層公務員不敢休假的顧慮(1月18日《廣州日報》)。

　　建言一齣,罵聲四起。但我覺得,“讓領導先休”並無不妥,因為這是法定福利,而不是特權福利,是所有勞動者共有的,而不是領導幹部專享的。既然如此,領導幹部&&年休有何不妥?保障公職人員應有的法定福利,讓他們光明正大地享有,既有助於消減“灰色”福利,也可增強普通勞動者索要正當福利的維權意識。

　　我們在電視節目中經常聽到美國總統去戴維營度假、英國首相中止度假趕回倫敦之類的新聞,可見,這種領導帶薪休假,即便在西方民主國家也很常見,人家公民沒覺得有啥不妥,為何一到我們這邊就水土不服、民憤高漲了呢?大概是因為不少人沒享受到帶薪休假的實惠吧?這當然值得呼籲、爭取,但“允許一部分人先休”也不失為一種策略。公職人員休假與普通勞動者休假並不矛盾,還會相互助益。

　　如果這一建言能加上對普通勞動者帶薪年休狀況的調查,並依此分析法令難以落實的原因,是因執法乏力、監督缺位造成的,還是和計件工資制有關等,那麼,建言會更有價值,“讓領導先休”也會得到更多人的理解。可惜現在的建言只是為了緩解公務員亞健康狀態,可“三高”和帶薪休假似乎沒有多大關係,難怪有人説拿帶薪休假説事是開錯了藥方。但是讓領導“先天下之休而休”,沒什麼不可以,只要別忘了該休的不只是領導幹部和公職人員,要別走形為“領導不休,天下莫敢休”。