針對大部分公務員處於亞健康狀態，廣東省人大代表陳宗文等10名人大代表建言，領導幹部、尤其是省市領導應&&休“帶薪假”，積極鼓勵和支持其他公務員休假，以消除基層公務員不敢休假的顧慮。據悉，廣東省直機關副處以上幹部，高血脂、高血壓檢出率高達49.5%和34.6%。(詳見今日本報四版)

　　應當承認，就公務員內部而言，相對於領導，基層公務員可能確實存在“不敢休假”的情況，並且，“大部分公務員處於‘亞健康’狀態”，也確實是一個事實。但問題是，“敢於休假”當真是幫助公務員擺脫“亞健康”的有效辦法嗎？或者，“不敢休假”當真就是“亞健康”的主要原因？事實恐怕並不儘然。

　　眾所週知，“三高”(高血脂、高血壓、高血糖)之類疾病，通常被稱之為“富貴病”。導致這種疾病的，除了缺乏休假、鍛鍊等因素之外，主要還是由不健康的生活方式如飲食習慣所決定的。這正如有健康專家指出的，“應酬過多、飲酒過度”、“粗糧吃得少，山珍海味吃得多；青菜吃得少，大魚大肉吃得多”。而非常不幸的是，時下我國的公務員，恰恰正是一個“應酬多”的群體。因此，將“鼓勵和支持公務員休假”作為解決“亞健康”的方案，並不完全對症，不可能“藥到病除”。

　　此外，希望憑藉“領導&&”來“消除基層公務員不敢休假顧慮”，也明顯存在倫理上的悖論。因為其間隱含了這樣的潛臺詞———“休假”之類福利享受，唯有領導&&享受，基層公務員才敢於跟進，否則，後者一般都是“不敢”的。如此領導“先基層公務員之樂而樂”，或許確實反映了某種社會現實，但它顯然不符合“人人平等”的法律原則，更與“吃苦在前，享受在後”的幹部行為倫理相悖。“帶薪休假”是法定的必須落實的平等權利，又何須“領導&&”？

　　事實上，在現實生活中，公務員的亞健康並不只體現在生理上，更體現在心理上。調查顯示，公務員的心理健康狀況在各行業中最差、“心最累”。而基層公務員工作中的普遍心理狀況是，“唯唯諾諾，兢兢業業”———“由於擔心得不到領導認可，經常處於心理恐慌狀態，看領導臉色度日”。在這種工作狀態下，再強化福利享受方面的“領導&&”作用，其實也無益於緩解公務員的“亞健康”狀況。

　　其實，帶薪休假待遇是法律賦予公務員的法定權利，但許多公務員在帶薪年休假上有許多顧慮。有些公務員一怕給領導留下工作不求上進的印象，二是擔心單位大部分人包括領導都沒去休假，如果自己要求休假，往往心中不安。顯然，領導該做的，不是要“&&休假”，而是要自我批評和檢討，並想方設法落實公務員的法定權利——— 帶薪休假權。