7.勞務派遣工“同工不同酬”，是否有辦法解決了？

　　網友“注意”：以前企業用臨時工、合同工（不是直接和公司簽訂的，和勞務公司簽訂合同再派遣到企業區工作），現在勞動合同法規定了勞務派遣是合法的，所以企業永遠也不會直接給員工簽訂勞動合同，直接用勞務派遣又合法，又規避風險，又節約成本，多好，至於同工同酬更不可能！所以勞動合同法什麼都好，就是勞務派遣將會被企業歪曲利用！悲哀呀！

　　我是電信員工。電信正式工（直接和企業簽訂的合同）和合同工（合同和勞務公司簽訂的那種）工資，待遇比正式工真是一個天上，一個地下，全企業只有100個正式工，卻有600個合同工，所有工作基本都是合同工來完成，5個合同工拿不過一個正式工的錢，請問這個有什麼辦法解決？新勞動合同法豈不沒用？

　　人社部回應：勞務派遣作為一種新的用工方式，在滿足用人單位靈活用工和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面具有積極作用。但在實踐中確實存在部分用工單位在超“三性（臨時性、替代性和輔助性）”工作崗位上使用勞務派遣、被派遣勞動者與用工單位職工同工不同酬等侵害勞動者合法權益的問題。

　　針對勞務派遣存在的這些問題，2008年施行的勞動合同法和勞動合同法實施條例設立專章作出了法律規範，明確了勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權利和義務。下一步，我們將會同有關部門依法加強對勞務派遣的監督管理，全面摸清勞務派遣單位及其派遣勞動者底數並建立臺帳，對不具備法定資質、不具備相關經營條件、違法派遣、損害勞務派遣人員權益的勞務派遣單位，依法清理和取締。在此基礎上，探索建立勞務派遣單位和用工單位勞務派遣用工崗位和用工情況備案制度、履行法定義務情況定期報告制度，實現對勞務派遣用工的動態監管，切實保障被派遣勞動者的合法權益。

　　8.我們該怎樣要回雙休日？

　　網友“雙休日不加班”：現在工作壓力越來越大，老闆要求越來越苛刻，我們經常是每週休息一天或不休息，（特別是還有一些商業和餐飲企業甚至沒有雙休日的概念。）有時候我們特別想不加班了，但是不加班又怕被開除，現在找工作那麼難，能有一份工作就不錯了。我們該如何維護合法權益？

　　人社部回應：對勞動者工作時間的問題，勞動法、《國務院關於工作時間的規定》等法律法規都有明確的規定，其中，《國務院關於工作時間的規定》第三條明確規定“職工每日工作8小時，每週工作40小時”。用人單位應當遵守上述工時制度並保障職工在節假日休息的權利。對確需加班而無法在節假日休息的情形，用人單位應當依法支付加班費或安排補休。對沒有依法執行法定工時制度和節假日加班補償規定的，勞動者可依法向當地勞動保障監察機構投訴舉報，對補償發生爭議的可依法申請勞動爭議仲裁。此外，勞動者也可向有關的工會請求取得幫助，請其督促用人單位依法履行相關義務。

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