十七屆中央紀委七次全會上，胡錦濤總書記強調要加強換屆後領導班子和領導幹部作風建設，尤其要“引導和督促各級領導班子和領導幹部特別是新任職幹部樹立正確政績觀”。正值換屆之年，總書記關於新任職幹部政績觀的這番講話，值得履新的每一位領導幹部認真思考、深入領會。

　　當前，隨著全國市縣鄉換屆工作順利進行，大批幹部走上新的領導崗位。新任職幹部大都希望能夠儘快打開局面、作出政績。這不僅無可厚非，而且符合群眾對“新官”的期望。但是，如何打開局面、作出政績，從根子上講，與領導幹部的政績觀密切相關，值得深思。

　　面對“新官”，群眾往往有一種擔憂，怕迎來這樣的官員：辦事情、做決策急於求成而不考慮實際情況、百姓需求和長遠利益，甚至為個人政績搞勞民傷財、貽害子孫的形象工程。

　　這樣的擔心並不奇怪，因為以往這種類型的幹部不乏其人。貧困縣建豪華樓堂館所、禿山刷上綠漆冒充綠化、經濟發展了環境破壞了……究其原因，無不是扭曲的政績觀在作祟。

　　“十二五”時期是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是社會矛盾凸顯期。換屆後的“新官”責任重大。面對嚴峻挑戰，需要徹底摒棄畸形政績觀，樹立與科學發展觀相統一的正確政績觀。

　　共産黨人的政績，説到底就是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。對於新任職幹部來説，樹立正確的政績觀，重在貫徹落實科學發展觀，切實做到以人為本。無論任職何種崗位，都應當認清形勢、耐住性子，少顧及個人一時的仕途升遷，多考慮黨和國家發展大局、百姓利益；應當尊重實際、著眼長遠，不做違反規律的“拍腦袋”決策，不搞脫離實際的相互攀比；應當踏實做事、埋頭苦幹，努力解決群眾現實利益問題，切實推動經濟社會協調發展。

　　經驗表明，有什麼樣的用人導向和考核體系，就會形成什麼樣的政績觀。當前，除加強思想教育、強化作風建設外，要把好選人用人關口，把那些崇尚實幹、一心為民、堅持科學發展的幹部提拔上來，把那些急功近利、投機取巧、弄虛作假的幹部調整下去，用這樣的用人導向引導廣大幹部樹立正確政績觀。要進一步完善政績考核評價體系，嚴格落實獎懲措施，擴大群眾監督權力，督促廣大幹部堅持正確的政績觀，在任期內幹出經得住歷史、實踐和人民檢驗的政績，向黨和人民交出合格答卷。（記者周英峰）