地方黨委換屆 如何讓幹部才盡其用

　　用人導向明確

　　配好班子奮戰"十二五"

　　這次換屆後的地方黨委領導班子任期，正值"十二五"時期。打造結構合理、充滿活力的"好班子"，對未來5年乃至2020年全面建設小康社會都有重要影響。

　　正因如此，各省區市黨委組織部及時成立市縣鄉換屆工作領導小組，下設辦公室，切實加強對市縣鄉換屆工作的組織領導。同時，各地幾乎都把"樹立正確的用人導向"貫穿到換屆工作的全過程。

　　江蘇省贛榆縣為了著力打造思想素質好、貫徹執行政策能力強、推動科學發展能力強、處理複雜問題能力強、聯絡服務群眾能力強的"一好四強"型鄉鎮黨委書記隊伍，這次換屆競爭性選拔了5名鄉鎮黨委書記；新疆哈密市對長期在基層埋頭苦幹的幹部提拔或交流到重要崗位，讓敢抓善管的優秀幹部在基層一線建功立業，今年換屆中，有62名優秀基層幹部被交流提拔，有13名到基層"雙向"挂職的幹部進入新一屆鄉鎮黨委領導班子……

　　"各縣區用人導向很明確，面向基層一線、招商一線、大建設一線選拔優秀年輕幹部。年輕化也是這次換屆的一個突出特點。"安徽省合肥市委組織部副部長羅平説，合肥市在這次換屆中注重面向基層一線選拔幹部，共有28名優秀的基層一線年輕幹部，被提拔到鄉鎮黨政領導班子中。而且換屆後，鎮黨委領導班子的平均年齡為40.1歲，比換屆前降低5.5歲。這批新上任的人員將擔任紀委書記、宣傳委員、組織委員等職位，調整後的鄉鎮黨委領導班子將更具凝聚力和戰鬥力。

　　"幹部是一個國家的軟實力，其影響的不僅是未來5年，有可能是未來10年甚至更長時期的經濟社會發展。"國家行政學院教授竹立家認為，選擇一批起引領作用的幹部，決定和影響未來中國社會發展的質量、價值和導向。