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領導幹部深入基層搞調研，不僅可以查看以前的決策運行情況，以便查缺補漏，而且可以進一步了解社情民意，為下一步決策提供第一手資料，好處多多。然而現實中，有些領導幹部卻以工作忙為藉口，很少深入基層搞調研，即使下了基層，也只走馬觀花、蜻蜓點水，形象不佳。
不可否認，有些領導幹部確實任務重、頭緒多，少有時間深入基層搞調研，但仔細分析，這裡面卻隱含著不良因素。
有時“工作忙”，只是領導幹部的一個託詞、藉口，實際上他們空閒時間“一大把”，但由於認識錯位，認為調研是做無用功、白費力，於是對調研沒熱情。而有的領導幹部“忙”卻沒有忙到點子上：他們不是忙於謀發展、促民生、解民困，而是忙於推杯換盞搞應酬、拉關係、攀“高枝”、謀私利。這種拿“工作忙”做擋箭牌的做法，其實質是權力觀錯位和群眾觀淡薄。長此以往，不僅拉大了幹群距離，還容易造成出臺的政策偏離科學軌道，與基層實際情況不符。
“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一貫堅持的工作原則，要求領導幹部做到思想上尊重群眾、行動上貼近群眾、作風上深入群眾。這不僅需要黨員領導幹部加強理論學習，提高黨性修養，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，大興密切聯絡群眾之風，也需要相關部門完善幹部政績考評體系，加大群眾評價指標所佔的權重，真正把群眾的意見作為評價幹部政績的重要標準，讓制度來約束權力，讓群眾來監督幹部。
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