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目前,全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示,相比“女性延遲退休”,彈性退休制將對退休年齡設置上下限,男女均享有選擇何時退休的權利。(1月16日央廣網)
在現行的退休制度中,讓女性比男性提早5年退休,其實是個“美麗的陷阱”。美其名曰保護女同志,實質上造成了男女不平等,隨著社會的發展,這種“保護”越來越不符合實際情況。如今女性受教育水平不斷提高,平均壽命甚至超過男性。有的55歲女性正處於職業的巔峰狀態,一刀切地讓她們提前離開工作崗位,確實是人才浪費。在這個意義上看,彈性退休制更具合理性,更能體現男女平等和公平,可照顧到更多群體的利益。
面對“白色浪潮”,適當延長退休年齡,一方面,有助於解決老齡化社會被撫養人口比重增大的問題,緩解養老壓力。另一方面,對一些企業管理者、高技能人才等,推遲退休年齡,有利於充分發揮其潛能,繼續為服務社會。可謂一舉兩得。
實行彈性退休制,有條件的地方不妨先試先行。（楊柳）
(來源:新華每日電訊)
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