如果沒有監督問責機制跟進,僅靠高薪激勵不出高尚醫德,維護不了醫生尊嚴,也實現不了醫改目標。因為醫生的尊嚴靠醫德支撐,不是鈔票堆積起來的。

　　“醫務人員的工資本來就應該比別人高,問題是高多少。我認為應該高5-10倍,這樣醫生才能有尊嚴地活著,醫改才能成功。”在日前的政協分組討論會上,廣東省政協委員、省婦幼保健院副院長王頎談及醫生工資的話題讓現場議論炸開了鍋。(1月15日《新快報》)

　　應該承認,一些基層醫院、衛生院醫生拿兩三千元的工資,這樣的工資水平在廣東地區確實有些偏低。但是醫生委員把醫改不成功的原因歸結為醫生工資低。希望醫務人員工資比別人高出5-10倍,並不合理。如果沒有監督問責機制跟進,僅靠高薪激勵不出高尚醫德,維護不了醫生尊嚴,也實現不了醫改目標。因為醫生的尊嚴靠醫德支撐,不是鈔票堆積起來的。

　　值得追問的是,醫生的高薪從何而來?靠財政撥款嗎?政府要用錢的地方很多,很多公共服務需要投入,很多民生項目嗷嗷待哺,其他行業也迫切期待提高工資。醫生工資比別人高出5-10倍,別人都該忍受低工資待遇?醫生就高人一等嗎?要説對社會的貢獻,科技工作者、法律工作者、教育工作者,哪個沒貢獻?還有更多從事苦臟累工作的低薪勞動者,他們的漲工資訴求與誰言説?醫生工資雖不能與少數高薪階層相提並論,但與多數工薪階層相比,並不算少。醫生要求自己的工資鶴立雞群沒道理。

　　如果説醫生需要高薪才能減少逐利衝動的話,那些因病致貧的患者更需要提高收入。如果説醫生需要高薪維護尊嚴的話,又由誰來給其他行業提供高薪維護尊嚴呢?事實上,在物價高企的當下,對收入低最有體會的是低收入群體,不是醫生。配合醫改就要讓醫生工資高出其他人5-10倍,充滿不合時宜的怪味。

　　醫生把醫德與法律制度拋在一邊,以配合醫改為由伸手向政府與患者要高工資,這既是醫德滑坡、利益誘惑的結果,也是提醒醫改政策完善配套機制,不讓醫改惠民目標變成“水中月”、“霧中花”的內在要求。

　　要實現醫改惠民目標,加大醫改投入、加強醫德教育都是必要的,但是指望醫德教育讓既得利益者良心發現、利潤血管裏流淌道德血液,指望來自醫院的政協委員堅持民本立場,正視醫改政策需要打破利益格局的現實,殊為不易。政協委員建議醫生工資是其他人5-10倍,或許是黃粱一夢,但是醫改政策如何更好引導社會公平,化解看病難、看病貴難題,值得思考。