北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳日前接受記者採訪時表示，在2012年的北京市人代會上，她計劃提交有關保障婦女權益的建議。據介紹，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研“彈性退休制”，婦女何時退休或可將自己選擇。（1月15日《揚子晚報》）

　　“彈性退休制”相比“婦女延遲退休”，有人認為這一制度更具合理性，也更能體現男女平等。筆者卻不這麼認為，自己選擇退休，制度豈不亂套？

　　根據現行規定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。女性比男性早5-10年退休的政策，沿襲的是上世紀50年代的相關規定，當時規定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。

　　隨著社會的發展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發生了很大變化。因此，近年來關於消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲。在近幾年的全國“兩會”上，也有不少人大代表和政協委員提出相關議案和提案。

　　然而，延遲女性退休年齡並不是一部分人包括部分代表委員説了就算的問題，而是應該聽聽廣大婦女的心聲。2011年，全國婦聯曾發佈調研報告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過5成，特別是同意男女幹部同齡退休的比例更是接近6成。不過，對於女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高於同意者。從這個報告看出，女職工對延長退休年齡並不太感冒，相比而言“當官”的女性感冒一些。對此，國家相關部委調研“彈性退休制”似乎也很有必要。

　　但是，不可否認的是，中國並不缺乏制度，缺乏的是制度的有力執行；中國人執行制度講究“靈活性”，而這“靈活”某些時候就變成了“隨意”，甚至變成了某些人尤其是當權者的人為操作，讓制度形同虛設。這方面的教訓是深刻的、慘痛的。正因如此，筆者站在廣大百姓的立場，堅決不贊同“彈性退休制”。

　　對於現在的退休制度，要麼按照老的執行；要麼制定新的，嚴格按照新的執行，堅決實行“一刀切”，避免人為干涉，杜絕權力尋租。有人建議“適當延長女醫生退休年齡”，這個可以在新制度中作出明確規定，對於醫生等需要“老人”的特殊行業，可以經過調研後適當延長退休年齡並形成制度，而這個退休年齡也必須“一刀切”，既然是制度，所有人都必須遵守。

　　按照辯證法來看，“一刀切”太武斷。但是，按照中國國情來看，“一刀切”更利於制度執行，“醉駕入刑”就是很好的例子。如果自己選擇退休，按照中國人的慣有的思維和習慣，制度必定會亂套。