關鍵詞：彈性退休 薛寶生 [提要]在經濟社會科學發展的今天，彈性退休除了消除男女性別歧視外，重要的還在於調動積極性，不至於浪..

　　作者：薛寶生

　　全國婦聯、人社部等國家有關部委，正在就彈性退休制問題進行調研。這一提法，與頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”的呼聲更具合理性，也更能體現男女平等。實行彈性退休制後，何時退休或可將自己選擇。（揚子晚報 1月15日）

　　彈性退休的調研結果，尚未出爐，但根據所透露出的消息來看，如果實行這一體制，將會打破我國幾十年不變的退休制度，延續至今的“男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲”才可退休的僵硬局面，也會因此而被取代，結束其歷史。

　　其實，固守原有退休制度確實弊多利少。這些年來搞的“退居二線”、“預退”等辦法，並不怎麼科學，而且效果不好。那種“啥也不幹、啥也不少”的感嘆，除了讓人有所輕鬆外，真的是沒有任何可取之處，純屬於浪費人力和財力。

　　而以往出現的“58”現象，則説明人們在臨退休之前的兩年，有的什麼都不想做，只要給開工資就行。不作為、亂作為的現象更是時有發生。一些掌權者，一旦臨近58周歲，就會放鬆對自己的要求，做出有違組織規定的事情。本著“有權不使過期無效”的錯誤理念，有染貪腐之類的罪錯極容易發生。

　　與之相較，很多人更喜歡在崗位上多幹幾年，不想過早告退。尤其是女幹部、女技術人員、女工人等，隨著心理和生理等綜合素質的提高，巾幗不讓鬚眉已經不只屬於花木蘭的“專利”，而是所有女同胞們的渴望和追求，她們更不想早早地離開自己的工作崗位。

　　本來在退休制度上就存在男女不一樣的歧視規定，如果不加以改革和完善，必然會失去公平，不利於體現“時代不同了，男女都一樣”精神的弘揚。因此，這次調研彈性退休制，解決諸多不合理因素的影響問題，確有必要。

　　彈性退休，對男女而言都一樣。不一樣的是，完全由自己自主選擇離崗時間。但有消息透露説，彈性退休制不是簡單地“一刀切”，而是讓男女在退休年齡上有選擇權。目前，這一制度仍處於調研和政策分析階段，何時能出臺，國家還沒有列出具體的時間表。

　　在經濟社會科學發展的今天，彈性退休除了消除男女性別歧視外，重要的還在於調動積極性，不至於浪費人力資源。從這個角度上看，實行彈性退休體制需要只爭朝夕，不宜拖拉。這對於人盡其才、其力，會産生很大的促進作用。但願彈性退休，早一天到來！