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薛寶生:彈性退休重在人盡其才其力

發佈時間:2012年01月17日 23:06 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  關鍵詞:彈性退休 薛寶生 [提要]在經濟社會科學發展的今天,彈性退休除了消除男女性別歧視外,重要的還在於調動積極性,不至於浪..

  作者:薛寶生

  全國婦聯、人社部等國家有關部委,正在就彈性退休制問題進行調研。這一提法,與頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”的呼聲更具合理性,也更能體現男女平等。實行彈性退休制後,何時退休或可將自己選擇。(揚子晚報 1月15日)

  彈性退休的調研結果,尚未出爐,但根據所透露出的消息來看,如果實行這一體制,將會打破我國幾十年不變的退休制度,延續至今的“男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲”才可退休的僵硬局面,也會因此而被取代,結束其歷史。

  其實,固守原有退休制度確實弊多利少。這些年來搞的“退居二線”、“預退”等辦法,並不怎麼科學,而且效果不好。那種“啥也不幹、啥也不少”的感嘆,除了讓人有所輕鬆外,真的是沒有任何可取之處,純屬於浪費人力和財力。

  而以往出現的“58”現象,則説明人們在臨退休之前的兩年,有的什麼都不想做,只要給開工資就行。不作為、亂作為的現象更是時有發生。一些掌權者,一旦臨近58周歲,就會放鬆對自己的要求,做出有違組織規定的事情。本著“有權不使過期無效”的錯誤理念,有染貪腐之類的罪錯極容易發生。

  與之相較,很多人更喜歡在崗位上多幹幾年,不想過早告退。尤其是女幹部、女技術人員、女工人等,隨著心理和生理等綜合素質的提高,巾幗不讓鬚眉已經不只屬於花木蘭的“專利”,而是所有女同胞們的渴望和追求,她們更不想早早地離開自己的工作崗位。

  本來在退休制度上就存在男女不一樣的歧視規定,如果不加以改革和完善,必然會失去公平,不利於體現“時代不同了,男女都一樣”精神的弘揚。因此,這次調研彈性退休制,解決諸多不合理因素的影響問題,確有必要。

  彈性退休,對男女而言都一樣。不一樣的是,完全由自己自主選擇離崗時間。但有消息透露説,彈性退休制不是簡單地“一刀切”,而是讓男女在退休年齡上有選擇權。目前,這一制度仍處於調研和政策分析階段,何時能出臺,國家還沒有列出具體的時間表。

  在經濟社會科學發展的今天,彈性退休除了消除男女性別歧視外,重要的還在於調動積極性,不至於浪費人力資源。從這個角度上看,實行彈性退休體制需要只爭朝夕,不宜拖拉。這對於人盡其才、其力,會産生很大的促進作用。但願彈性退休,早一天到來!

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