職場“隱性歧視”難遏 “兩會”關注女性發展話題

　　中新網3月8日電 隨著經濟社會的發展進步，更多女性走進職場，扮演越來越重要的社會角色。雖然女性社會地位不斷提高，國家在保障婦女合法權益方面也做了不少的努力，職業女性在發展中仍然會遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節都恰逢全國兩會期間，女性話題備受代表委員們關注，今年，關於性別歧視、女性退休年齡等話題引發了廣泛討論。“兩會”會議中心也將在今晚開展主題為“婦女發展”的網絡訪談。

　　性別歧視“隱形” 不生育成“潛規則”

　　當前就業壓力越來越大，許多用人單位在招人時即使對外聲稱沒有性別要求，但女性仍然以各種原因被拒絕，女性就業幾年內不得生育似乎也已成為職場“潛規則”。

　　中國婦聯公佈的一項調查數據顯示，9成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視，而90.2%的被訪企業表示招收女生有諸多困難。“一方面是女大學生現有素質提高了，另一方面卻是就業變得更困難了。這種‘素質高，就業難’的悖論，不但影響到女性就業權，而且影響到女幹部的選拔和女科學家的成長。”全國政協委員米烈漢建議，盡可能將本土婦女權益保障的經驗與國際反歧視規定接軌；婦女權益保障法律概念需要明確化、具體化，才具有操作性；將就業的性別歧視納入勞動監察的範圍，並促使行政部門出臺政策，將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查範圍。

　　全國政協委員、中國地質大學(北京)副校長王訓練也指出，近年來，女大學生的就業壓力也在逐年加大。目前雖然是市場經濟，用不用人在企業，但政府有責任促進就業，如對錄用女性的單位給予政府補貼，給不同類別用人單位規定錄用人員性別比例等。解決就業歧視，不僅要立法保障，還要加大對就業歧視處罰的力度。

　　有媒體評論指出，消除歧視、推動性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會。有研究指出，一個國家的成年女性教育增加1年，該國的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學教育的人的9倍。在高素質勞動力短缺，結構性失業嚴重的情況下，女性獲得平等機會，能根據能力發揮所長，這將成為推動社會發展的重要動力。

　　根據相關法律法規，除非用人單位對職位有明確的要求並且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構成欺詐，用人單位無權據此解除勞動關係，否則即應支付經濟補償金。

　　女性退休年齡引熱議 代表建議實行“彈性退休”

　　兩會前夕就曾傳出“我國將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題”的消息。全國人大內務司法委員會近日建議，可根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時把提前退休的選擇權交給婦女。女性彈性退休問題終於有了實質性進展。

　　按現有規定，中國退休年齡為男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲，這是依據1978年國務院出臺的《關於工人退休、退職的暫行辦法》。當時，知識女性還比較少、體力勞動崗位居多，而現在情況已經發生很大變化。

　　對於退休年齡的早晚，不同行業的女性會有不同的想法。不少女性代表表示，她們希望在退休年齡上不要搞“一刀切”。“可以給個年齡段，在這個期間願意退的退，願意工作的繼續工作；至於退休工資可與工齡系數成正比，工齡長的，退休工資也高”。

　　全國人大代表、吉首大學國際交流學院院長張蘋英建議，改革現行的女性退休制度，由55歲退休的“一刀切”改為實行“彈性退休制”。

　　農工黨中央委員、婦女工作委員會主任孫曉梅指出，由於比男性提前5年退休，女性在教育培訓、職業發展和崗位晉陞等方面的機會明顯減少，制約了優秀女性人才的選拔，不利於女性人才的發展。平等退休有利於調動女性積極性，促進女性人才的發展。

　　“我本人倒是願意到了年齡就退休。” 今年48歲的基層代表王龍芳則表示，這些年一直忙於工作，很少有自己的生活，退休後希望去多鍛鍊、運動、旅遊，享受人生。不過，她也表示，每個人觀點、思維方式不一樣，所處的工作環境、家庭環境也不一樣，是否退休、什麼時候退休最好還是因人而定。

　　“女性應比男性提前退休”在大部分國人心中已是根深蒂固，而這正是對婦女權益的不公平。媒體評論同時指出，要讓女性“我的退休我做主”，起碼我們在設置退休的合理運作機制、明確女性有效保護程序、廓清女性自願退休行為等層面，亟待成熟的司法體制、監督規則有所作為。