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吳帥
“呼籲醫生漲工資”為何刺耳？恐怕很大的原因在於，人們覺得醫生收入越高，患者就醫負擔越沉重。在一個“紅包”與“回扣”儼然已氾濫成顯規則的前提下，憑什麼還要給醫生漲5倍以上的工資？儘管很多醫者會認為，滋生這些醫療亂象，恰恰是因為醫生收入太低惹的禍，因此，漲工資才是解決問題的根本途徑。其實，造成醫患對立的病根很可能在勞務補償機制上。
原本從市場規律的角度出發，醫生應該獲得何種待遇，應該由政府按照勞動力成本，比如一名醫生的實際培養成本和他們的醫療資歷來計算。但遺憾的是，在現有的勞務標準評判體制下，國內醫生的勞動價值更多體現在能夠創造多少業務收入上。他們時常被當成“業務員”，拿著很低的底薪，然後主要收入由創造多少業務收入、由賣藥賣器械來決定。最後，自然而然製造了經濟對立的醫患關係。
這種對立還體現在以下這些方面。從醫療的本質來看，原本應該是“病人越健康，生病越少，住院次數越少，醫生的收益越多”。但在醫生勞務價值被錯誤定義的背景下，出現的卻有可能是相反的怪現象，只有生病的人越多，患病越嚴重，醫生才越受益。最後造成的結果是，醫生們無比熱衷於做發病診治的工作，而不願意做發病預防及管理的工作。因此，疾病發病率得不到有效控制。
因此，只有儘快結束這種落後的勞務補償關係，使醫生們的待遇由其實際的勞動力價值來決定，而不是由“創造了多少經濟收入”及“用了多少藥物器械”來決定，才有可能令醫改破冰前行，打造醫患雙贏的社會局面。
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