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浙江民企提高“福利”減少農民工“回流”

發佈時間:2012年01月16日 23:36 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網杭州1月15日電(記者王政 王文)“過完年初六還會過來,在這裡能掙到錢,而且工作環境好。”紹興市華通色紡有限公司工人田雪梅現在每月能掙到3500元,“過了年把孩子接過來上學,公司已跟當地的學校接洽好了”。

  此外,田雪梅和她的40多位工友還拿到了返鄉的火車票——這是公司專門組織的網絡購票組從網上為他們“秒殺”的。

  作為中國市場經濟的前沿,東部沿海地區眾多民企密集推出多重“福利”阻止農民工“回流”。就在農民工一年一度春運遷徙進行時,浙江多家企業努力讓返鄉的農民工過完年繼續回城,而不是變成返鄉的單程線。

  提供學歷工資、工齡工資,增加培訓、上升機會,主動幫助解決老人贍養、小孩就學等問題,提供夫妻房、飯補、火車票等,沿海地區企業正在採取多種辦法,解決農民工所需,構建農民工對公司的認同,減少農民工“回流”家鄉。

  來自貴州的籍金花今年42歲,是一家棉紡廠的皮輥工。她和老公在同一家企業上班,一年下來,他們將帶著3萬元回家。

  “這邊確實不錯,除開基本的福利,公司還提供宿舍,工資從來不拖欠,而且還有工齡工資,”籍金花説,“更關鍵的是,待在這裡心裏踏實”。籍金花所在的公司鼓勵返鄉農民工介紹“老鄉”過來,並給予幾百元的現金獎勵。

  2011年5月,籍金花介紹了3個老鄉,獲得1000多元的獎勵。“介紹他們過來不是為了錢,而是真心覺得這邊比較好,所以就介紹當地的熟人過來,讓他們也能掙點錢”。

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