新華網杭州１月１５日電（記者王政　王文）“過完年初六還會過來，在這裡能掙到錢，而且工作環境好。”紹興市華通色紡有限公司工人田雪梅現在每月能掙到３５００元，“過了年把孩子接過來上學，公司已跟當地的學校接洽好了”。

　　此外，田雪梅和她的４０多位工友還拿到了返鄉的火車票——這是公司專門組織的網絡購票組從網上為他們“秒殺”的。

　　作為中國市場經濟的前沿，東部沿海地區眾多民企密集推出多重“福利”阻止農民工“回流”。就在農民工一年一度春運遷徙進行時，浙江多家企業努力讓返鄉的農民工過完年繼續回城，而不是變成返鄉的單程線。

　　提供學歷工資、工齡工資，增加培訓、上升機會，主動幫助解決老人贍養、小孩就學等問題，提供夫妻房、飯補、火車票等，沿海地區企業正在採取多種辦法，解決農民工所需，構建農民工對公司的認同，減少農民工“回流”家鄉。

　　來自貴州的籍金花今年４２歲，是一家棉紡廠的皮輥工。她和老公在同一家企業上班，一年下來，他們將帶著３萬元回家。

　　“這邊確實不錯，除開基本的福利，公司還提供宿舍，工資從來不拖欠，而且還有工齡工資，”籍金花説，“更關鍵的是，待在這裡心裏踏實”。籍金花所在的公司鼓勵返鄉農民工介紹“老鄉”過來，並給予幾百元的現金獎勵。

　　２０１１年５月，籍金花介紹了３個老鄉，獲得１０００多元的獎勵。“介紹他們過來不是為了錢，而是真心覺得這邊比較好，所以就介紹當地的熟人過來，讓他們也能掙點錢”。