【搜狐IT消息】北京時間1月14日消息，來自國外媒體的消息，有鋻於300名富士康員工日前向公司威脅集體自殺的事件，蘋果CEO蒂姆 庫克（Tim Cook）于當地時間昨日向公司全體員工發送了一封郵件，主要內容是説明蘋果公司關心所有供應鏈員工的工作環境。

　　除此之外，庫克在郵件中還透露蘋果已成功加入非營利性組織美國公平勞動協會（Fair Labor Association），並成為首家加入該協會的科技公司。

　　以下是庫克郵件主要內容：

　　各位同仁：

　　公司日前剛剛發佈了今年第六份蘋果供應鏈工作環境報告，有鋻於此，我希望以個人名義同大家分享其中的部分內容。

　　我們一直嚴格要求蘋果各個合作生産商嚴格遵守蘋果的行為準則。為實現這一目標，蘋果供應商問責團隊在去年就針對所有供應鏈環節展開了200多次生産設備檢查。保障了我們工作環境的安全與可靠，如果發現有生産商的某些生産環節不符合我們的標準，我們會立即終止與其的合作關係。

　　由於供應商責任問責環節的存在，我們發現蘋果供應商的用人狀況發生了不小的改變。為了避免發生童工的情況，我們團隊與工人進行面談、翻查僱員履歷並檢查供應商的員工年齡審核機制，這些措施被證明都是有效的。2010年，蘋果合作廠商的童工數量大幅減少。事實上，根據此前調查顯示，我們沒有發現一例雇傭童工的情況。在這一方面我們將繼續努力，以達到實現所有生産環節無童工的目標。

　　除此之外，我們利用蘋果的影響力敦促供應商改善工人的工作環境。目前，蘋果合作廠商內工人的生活環境已得到不小的改善。針對為員工提供宿捨得供應商，蘋果還制定了一套新標準，目的便是為了確保員工宿捨得舒適和安全。為了達到這一標準，多家供應商已翻新舊宿舍或建造新宿舍。

　　最後，讓我來説所公司成功加入美國公平勞動協會這一成績，這是我們增強供應商透明度、實現獨立監管所邁出的一大步。公平勞動協會是致力於改善全球勞工工作生活環境的非營利性組織，我們是首家獲准加入的科技企業。協會的審核團隊將直接與我們的供應商接觸，並在協會網站上自主發佈審核結果。

　　我可以這麼説，在改善工人工作生活環境方面，蘋果的投入與努力超過業內其它任何公司。我希望各位能花費短短時間更全面的了解蘋果在這方面作出的努力，相信你一定會像我一樣，為蘋果的努力而自豪。

　　大家可以前往apple.com/supplierresponsibility了解更多訊息。(凱文)

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