廣東省梅州市梅江區堅持將“黨員群眾滿意不滿意”作為推動組織工作發展的有力杠桿和檢驗組織工作成效的根本標準，以改革創新、創先爭優、換屆選舉、自身建設等“四大組工陣地”為載體，科學謀劃，統籌推進，全面提升組織工作滿意度。

　　改革創新“亮”潛力，爭創群眾滿意業績。認真總結提煉優秀經驗做法，先後形成了“組工幹部‘四大課堂’學習平臺”、“1+10組織生活模式”、“大學生村官‘四個平臺’培養模式”、“創新載體創建學習型黨組織”四個獨具特色的組織工作創新項目品牌，並在全區予以推廣。與此同時，統籌城鄉基層黨建工作中的“三互二共一保障”（信息互動、人才互育、活動互聯，資源共享、黨員共管，經費保障）六個體系和村企聯建、城鄉聯建、網絡黨建、“公司+基地+貧困村黨組織+貧困戶”模式，幹部人事制度改革中的“區委委員差額推薦幹部”模式等，也在不同領域推動該區組織工作創新發展。

　　創先爭優“亮”動力，辦好群眾滿意工程。以做實事、惠群眾為宗旨，圍繞區委、區政府提出的“十大民生實事”，重點解決基礎設施、公共衛生、社會保障等方面存在的突出問題，積極動員各級黨組織和廣大黨員幹部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中創先爭優，引導機關單位黨員幹部為貧困村出謀獻策，為貧困戶排憂解難，順利實現了被幫扶的貧困戶基本穩定脫貧、被幫扶的貧困村基本改變落後面貌的目標。今年以來，全區已投入資金200多萬元，為群眾辦好事實事1300多件。

　　換屆選舉“亮”合力，打造群眾滿意隊伍。以提升幹部選拔任用公信度為重點，認真落實德才兼備、以德為先的選人用人標準。換屆期間，全區組工幹部嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關規章制度，堅持注重實績和群眾公認，嚴把選任幹部的提名關、考察關、醞釀關、決策關，切實保障廣大幹部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，實現了“組工幹部零違紀、幹部群眾零投訴”的目標。

　　自身建設“亮”能力，樹立群眾滿意形象。注重培育“勤學、務實、創新、公道、活力”為核心的先進組工文化，先後開展了“組工幹部學教論壇”、“部機關室主任課堂”、“走基層、訪民情、送服務”、嚴肅換屆紀律承諾踐諾儀式、“知黨史、感黨恩、強黨性”黨史知識競賽等多項主題活動。同時對照楊善洲、李林森等同志生平的先進事跡，創新“召開會議集中學、結合實際自主學、輿論宣傳引導學、樹立典型示範學”的“四學”模式，開展“比實幹、比創新、比效率、比業績”的“四比”活動，積極引導組工幹部提高自身素質、開拓工作思路、樹立良好形象。（魏洪濤）