2011年的民調結果出來以後，中組部印發《關於2011年全國組織工作滿意度民意調查結果的通報》。江西鉛山縣委組織部比照民意調查數據進行具體分析，認真查找自身建設中的薄弱環節和突出問題，找準差距，強化措施，鞏固成效，把幫助組工幹部成長成才作為改進組織部門自身建設的大事來抓，努力培養一批業務精、素質高的組工幹部隊伍。

　　一是比照數據找差距，營造組工幹部成長成才文化環境。通過在辦公走廊開闢一條組工文化長廊，篆刻“十六字部風”，懸挂名人名言和格言警句，製作並擺放全縣5年來黨建工作匯總展、亮點展、先進黨組織簡介、優秀共産黨員事跡一覽表、組織工作風采、組工幹部學習心得和部機關支部活動剪影等內容的宣傳板報，營造濃郁的組工文化氣息。同時，組織部逐步成立組工文體活動室、圖書閱覽室，明年上半年將收集好並陳設歷年來組織部門圖片影像資料《鉛山縣組織工作大事記》、《堡壘先鋒》，並進一步加大《中國組織人事報》、《求是》、《中國青年》等黨報黨刊的訂閱與學習力度，助推組織部門文化建設。

　　二是比照數據強措施，健全組工幹部成長成才學習機制。統一制定“半年學一技”的組工幹部技能提升目標，要求部機關全體幹部職工利用8小時之外和雙休日的時間，參加黨員年報系統、計算機基礎知識、遠程教育站點維護、幹部年報、黨建示範點打造等內容的交流培訓。以制定主題學習月等方式，定期舉辦“鉛山縣組工幹部業務知識培訓班”和“組工幹部夜學班”，組織和動員全縣組工幹部學習黨的政策理論、法律法規和組工業務知識。在《鉛山黨建網》開設“組工教育”，創辦“組工論壇”，實行每週點題學習制和幹部學習交流發言、輪流講課等一系列制度，每個月在《鉛山黨建網》組織一次業務測試和一次主題討論，每個月輪流安排一名組工幹部進行主題講課。

　　三是比照數據鞏成效，實施組工幹部成長成才培訓計劃。不斷挖掘和發揮縣委黨校、全省黨員幹部遠程教育系統和《大組工網》的潛力和優勢，依託市委黨校的師資力量，借助井岡山黨校、蘇州農幹院和發達地區的知名高校建立實訓基地，構建組工幹部多形式、多渠道培訓體系。每年有計劃地選派5-8名組工幹部到高等院校深造，鼓勵組工幹部去經濟發達地區學習先進經驗，提高組工幹部的綜合管理水平，爭取每名組工幹部每年有一次培訓機會，尤其加大職能業務科室的幹部培訓力度。同時，加大對縣委派駐17個鄉鎮組織員的培訓力度，每年單獨劃撥幹部培訓經費供鄉鎮組織員外出脫産學習，使其提升認識，增長本領。