細微中見精神，平凡中見偉大。李林森被譽為“老百姓的組織部長”，緣于他始終踐行大忠、大公、大愛、大義的做人為官操守，燃盡生命書寫忠誠，譜寫了一曲盪氣迴腸的“正氣之歌”。

　　孟子説，“我善養吾浩然之氣”。所謂養浩然之氣，就是要加強道德涵養的修煉。李林森同志就是一名無愧於時代，無愧於黨和人民的講正氣、有正氣的共産黨員！“治國之道，務在舉賢；為政之道，首在擇人。”當前正值換屆關鍵時期，組織部長更要像李林森那樣，心正、行正、風正，時刻保持浩然正氣，挺直“精神脊梁”。

　　面對壓力時，不違心、不屈從。擔任組織部長，難免遇到來自各方面説情打招呼的壓力。在這種情況下，我們應像李林森那樣始終以黨的事業為重，恪守原則，按章辦事。該辦的事，誰辦也能辦；不能辦的事，誰辦也不行，敢於對違反組織原則的事説“不”。在選人用人上，嚴格按《幹部任用條例》辦事，最大限度地提高工作透明度，實事求是地考察和反映幹部情況。當幹部考察情況與領導的用人意向不協調、不吻合的時候，要勇於講出實情，發表自己的看法，決不隨聲附和，違心順從，做到公正地評價人、公開地選拔人、公道地使用人。

　　面對人情時，不流俗、不徇私。李林森常説：“我這個組織部長不是給個人當的，是給黨當的，是給老百姓當的!”他言行一致，始終保持對權力的敬畏，沒有用手中的權力給幹臨時工的妹妹轉正，也沒有給中專畢業的親戚安排工作。組工幹部應像李林森那樣樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制庸俗人際關係的影響，多同基層黨員幹部群眾交流，少與別有用心之人來往，把“人情味”體現在對工作對象的服務態度上，體現在為群眾辦實事、做好事、解難事上，絕不能一事當前，以“小我”為中心，算計名利得失，權衡關係親疏，被兒女情長所困惑、纏繞，丟掉黨性、喪失原則，給組織部門抹黑。

　　面對誘惑時，不糊塗、不逾規。李林森病重期間，無力承擔高額治療費用，可他寧願債臺高築也不願接受他人饋贈，儘管這些錢物裏多是飽含幹部群眾的關愛之情、報答之意。“不慮于策，始成大患；不防于小，終虧于德。”既然選擇了組織工作，就選擇了清苦，選擇了奉獻，選擇了從嚴要求。特別是在換屆過程中，某些別有用心的人為達到個人目的，把組工幹部作為攻關對象，以各種手段套近乎、拉關係。每一名同志必須保持高度警覺，“一日三省吾身”，經得住誘惑，守得住清白，達到“不管風吹浪打，勝似閒庭信步”的境界。