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據新華社北京1月11日電（記者/趙超）記者11日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部于近日下發通知，要求各地人力資源社會保障部門採取措施，紮實做好事業單位人事制度、收入分配製度、養老保險制度改革工作。
人力資源社會保障部負責人指出，深化事業單位人事制度、收入分配製度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業單位改革的重要組成部分，對於創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。
人力資源社會保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。
在收入分配製度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配製度。
在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。
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