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推進事業單位養老保險制度改革

發佈時間:2012年01月14日 06:04 | 進入復興論壇 | 來源:南京日報數字報刊 | 手機看視頻


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  據新華社北京1月11日電人力資源社會保障部于近日下發通知,要求各地人力資源社會保障部門採取措施,紮實做好事業單位人事制度、收入分配製度、養老保險制度改革工作。

  人力資源社會保障部要求,在人事制度改革方面,要以轉換用人機制、搞活用人制度為核心,以健全聘用制度和崗位管理制度為重點,逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。

  在收入分配製度改革方面,要以完善工資分配激勵約束機制為核心,健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配製度。

  在社會保險制度改革方面,要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策,建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

熱詞:

  • 事業單位
  • 養老保險制度改革
  • 收入分配製度
  • 人力資源
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