本報訊記者1月11日從南京市人力資源和社會保障局獲悉，南京本月起將實施新的事業單位養老保險辦法。該辦法不僅擴大了事業單位的參保範圍，還調整了繳費基數、口徑及比例，增加了養老金支付範圍。

　　南京此前執行的機關事業單位養老保險實施辦法並不包括財政全額撥款的事業單位。新實施的《南京市事業單位養老保險實施辦法》將南京市所有事業單位，包括全額、差額和自收自支事業單位全部納入參保範圍。也就是説，中小學校等原來不繳納養老保險費的全額撥款事業單位，此次將全部納入參保範圍。

　　新《辦法》調整了單位繳費基數，將原來按“雙基數”（按職工個人繳費基數和離退休人員養老金總額兩項之和）徵繳改變成按“單基數”（按職工個人繳費基數）徵繳；調整了職工個人繳費基數，將原來按職工個人住房公積金繳存基數口徑調整為按職工本人實施績效工資後的工資總額；調整了繳費比例，用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今後還將適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領取養老金。《辦法》將實施績效工資後的退休人員待遇全額納入養老金支付範圍，還將原來由單位支付的職工遺屬領取的喪葬補助金和撫恤金也納入支付，並全面實行養老金的社會化發放。

　　據介紹，南京實行事業單位養老保險制度改革，符合公平與效率相結合、權利與義務相適應的原則，可以避免事業單位職工在職時不繳費、少繳費，退休後高待遇的矛盾，可以確保南京市事業單位廣大退休職工不再受單位經濟效益好壞的影響，將過去由單位發放，改革為由經辦機構通過銀行等金融機構實行養老金的社會化發放，確保退休人員按時足額領取養老金。

　　據省機關事業保險中心介紹，在寧省級事業單位目前不在新養老保險辦法實施範圍內。 （黃紅芳）