案例回放：黃某于2010年3月1日進入廈門某工貿有限公司，從事注塑班長職務，並簽訂期限2年的勞動合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黃某以公司沒為他辦理社保及身體不舒服為理由，向公司提出辭職申請。但公司沒有批准，只同意黃某先回家看病，病好了再上班。當年6月4日，黃某正式離職，6月21日，黃某因頭痛到廈門長庚醫院就醫，經診斷為左側顳葉多型性神經膠母細胞瘤，當日住院治療，至7月2日出院，共花費住院醫療費28159元。

　　2010年6月，黃某向廈門市湖裏區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：要求公司為其補繳2010年3月至6月社保費並辦理社保卡；由於公司未為其辦理社保，公司應按規定承擔醫療費、住院費等。黃某同時向湖裏區法律援助中心申請法律援助，廈門聯合信實律師事務所律師莊華力為黃某提供了法律援助，經調查證實，公司于2010年7月2日在網上申報黃某的失業登記備案，登記的解除關係原因為個人辭職，解除關係時間是2010年6月4日。2010年7月21日，在仲裁員調解下，雙方最終達成調解協議：廈門某工貿有限公司當場支付黃某1萬元，雙方爭議就此終結。

　　法規解釋： 《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》第73條規定：勞動者退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育，依法享受社會保險待遇。由於黃某在職期間，用人單位未依法為其辦理醫療保險，致使其無法享受醫療保險待遇，用人單位應依法承擔相應的法律責任。

　　根據有關規定，單位與參保人員解除勞動關係，或單位參保人員退休、死亡的，應及時到地稅管徵局辦稅服務廳辦理參保人員減員手續。單位根據員工實際離職時間辦理減員申報，當月減員，次月生效，當月的社保費仍需繳納。也就是説如果廈門某工貿有限公司在2010年6月為黃某成功辦理減員申報，也要7月才生效，6月的社保費用仍需繳納，黃某仍可以享受醫療保險待遇。

　　同時，《廈門市外來從業人員基本醫療保險暫行辦法》第10條明確規定：外來從業人員的住院醫療費用，先由本人用個人醫療賬戶或現金支付上年度全市職工平均工資的5%之後，其餘部分由社會統籌醫療支付85%，個人現金自付15%。根據該規定，如果公司曾為黃某投保的話，黃某可獲得社會統籌支付的住院醫療費為（28159-364565%）85%=22385.77元（廈門市上年度全市職工年平均工資為36456元）。由於公司未依法為黃某辦理醫療保險，致使其無法享受醫療保險待遇，其間所發生的醫療費用應由公司承擔。