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張某在公司年底聚餐的過程中不慎摔傷，被青浦區人保局認定為工傷。但是張某所在公司對此認定不服，訴至(上海)青浦區法院狀告人保局，最終法院維持了區人保局對張某工傷的認定。
張某是某塗料銷售公司的銷售部總監。按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，張某經董事長同意，在聚餐前就公司一年的銷售情況作了簡短的總結發言，之後與同事共進晚餐。不料，當晚8時30分左右(年夜飯快結束時)，張某不慎在飯店門口摔倒，經診斷為左髕骨骨折，後經青浦區人保局認定該事故為工傷。
但塗料公司不服，認為張某在當晚的聚餐活動中並未受傷，活動結束後其私自邀請部分同事去KTV，其間並無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。張某的摔傷不符合工傷認定條件，遂訴至法院請求法院撤銷人保局的認定。
青浦法院經審理認為，青浦區人保局的認定並無不妥：張某作為原告公司職工，所在部門年會係公司日常運營的有機組成部分，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，故事故發生當晚的聚餐活動並非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確係在年度聚餐活動中摔傷，區人保局依據所取的證據認定該事故屬於在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形並無不當。遂作出上述判決。(通訊員 岳明靜 記者 江躍中)
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