新華人壽痛苦轉型

　　新舊時代更替引發的人事變局，正引發新華人壽內部陣陣激蕩

　　《新世紀》週刊記者 陳慧穎 于寧

　　出版日期：2010年10月18日

　　本文見《新世紀》週刊 2010年第41期

　　“十一”假日期間，新華人壽保險公司（下稱新華人壽）董事長康典終於松了口氣。九十月是保險公司保費“雙飛”的關鍵時點。根據新華人壽內部數據，截至9月底，新華人壽保費增速重拾上升軌道，以約750億元的保費規模，穩居業內第三把交椅。

　　“新華人壽再次證明了基層頑強的戰鬥力。”康典表示。

　　在一個多月前，新華人壽在北京世紀劇院舉辦隆重的14週年司慶晚會之時，情況還沒有如此樂觀。從今年2月到8月底，新華人壽經歷了數月的劇烈動蕩，從總公司到分公司，最核心的個險渠道離職者逾700人，保費一度連月下滑。

　　這樣的風雨對於新華人壽來説不是頭一遭。縱觀新華人壽14年的歷史，截然分成三段：

　　強人關國亮控制新華人壽八年間快速發展，但關國亮擅自挪用資金違規投資、體外循環，最終東窗事發。在保險保障基金以27.88億元接管38%的股份後，至今新華人壽還有14億元的窟窿。

　　孫兵執掌新華的三年過渡期內，勉力維持保費再上新臺階，但代價是投資孱弱、銷售費用高企，IT、內控、後援投入不足，留下隱患。其間董事會功能亦嚴重缺位。

　　2009年底，中央匯金投資有限責任公司（下稱匯金）受讓保險保障基金持有的股份，和原主要外部股東蘇黎世、寶鋼等一起重塑公司治理。先期到位的董事長康典和總裁何志光形成新一屆公司領導層，新華增資在望，上市也在視野之中，整個市場都對新華寄予較高期望。

　　但河清海晏的局面，並未即刻如期而至。這一場“基因改造”的宏大工程，在外部挖角及內部管理層交替的雙層誘因下，人事多有動蕩，再次經歷了一場新舊時代交替的陣痛。

　　“新華人壽的股東、董事會、經營層的關係從來就未理順過。”一位歷經新華人壽起起伏伏的董事感慨道，“良好的公司治理並不能一蹴而就，需要從上至下的學習和磨合。”

　　昂貴的退養

　　2010年初，國家審計署對中國人壽進行審計的時候查出一份蹊蹺的保單。這是一份給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險，由新華總裁辦公會議在2009年3月決定購買，本來投保在新華人壽的北京分公司，後於去年匯金入股之前轉到了中國人壽。

　　據此計劃，這47名高管在退休之後可以享受到年金收益及醫療費用的報銷。其中孫兵退休後每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算，共可領取約2665萬元，如果加上醫療費用可報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元，“其他人每月也就1萬多，都是陪襯。”新華人壽內部一位人士表示。

　　這份罕見的高額補充養老險未經新華人壽董事會的批准。如果不是國家審計署發現，董事會一時間難以察覺。“一開始董事會還以為是一年9萬，沒當回事兒。”新華人壽一位董事表示。

　　國家審計署就此事專文報國務院，稱此方案違反了金融類國有企業領導人廉潔自律的規定，有關部門應予以調查並進行嚴肅處理。

　　當事人孫兵今年56歲，1983年加入保險業，曾任平安保險常務副總經理，1994年參與創辦新華人壽，任總經理兼董事。在關國亮在新華人壽長達八年的強權時代，孫兵甘願做二號人物，隱忍不發。2000年關國亮引入外資股東後，挪用資金違規投資的情況逐漸為股東所發現並不容。2006年10月，關國亮被保監會停職，工作移交給孫兵，並接受司法調查。至2009年底匯金進入之前，孫兵成為實際掌控人。

　　此時關國亮東窗事發，新華人壽風雨飄搖，業績下滑。孫兵將內部資源向前臺傾斜，保費迅速企穩並實現三年翻番，2009年底保費收入達668億元，居業內第五。孫兵本可就此居功，但暴露的問題也令股東再三思量。一是新華人壽的費用三年來水漲船高，孫兵亦是最大的受益者之一。但這並未經董事會正常程序，亦受到保監會的批評；二是投資出現較大失誤，收益率低於業內基準；三是公司內控薄弱，案件不斷；四是孫兵實際上成了新的內部控制人，對股東希望了解公司運作情況的要求不太配合，逐漸失去股東信任。

　　“我老了，要退休了。”2009年10月，孫兵接受本刊記者訪問時表示。匯金入主新華人壽前夕，孫兵得知自己並非總裁人選，而被推薦為“副董事長”，退意堅決。同期離職的高管還包括原總精算師楊智呈、原銷售中心總經理高煥利及原運營中心主任趙子良。後三人已經跳槽至總部位於深圳的生命人壽。孫兵至今未如市場傳言所稱，公開出任生命人壽包括顧問在內的職務。

　　“同業均無先例。一般都按企業年金走正常退休途徑。”新華的一位高管談到前述補充養老險安排時説。

　　2010年夏，新華人壽董事會一致通過決定廢止此計劃。新華為此已付出了約3500萬元的成本，先期退休的12人開始受益。

　　“叫停的成本很高，但無論如何都要叫停。”新華人壽的幾位董事都作如此表態。一方面，審計署已經有了結論，另一方面，按照精算假設計算，新華要陸續為這一安排支付兩三億元的成本。這份保單在新華人壽的時候還是一般的補充養老險計劃，後轉到中國人壽時，對退出附加了不少苛刻的條件，包括支付違約金等。

　　幾乎與此同時，一場部分離職高管策劃的挖角地震襲擊新華。