長城網北京1月9日電(劉書紅王海)隨著省第十一屆人民代表大會第五次會議的召開，“民生”工作再次成為全省代表們討論的焦點。冀中能源集團董事長王社平指出，民生看似只是衣食住行，其實關乎社會的穩定和國家的發展。民生所繫，民心所向，民心所應，社會才會和諧穩定。對一個企業來講更是如此。現在企業經濟發展講求發展方式的轉變，民生工作也需要創新，要圍繞“貼近職工”這一主題，由傳統的“企業配餐”向“職工點菜”轉型。

　　近年來，冀中能源集團以“企業發展、造福職工”為切入點，不斷加大民生投入。職工收入的提高、免費營養餐的推出、職工公寓的改造、職工工作生活環境的改善等種種舉措，使企業職工的幸福指數不斷提升。“過去，我們做民生工作都是從宏觀入手，圍繞職工‘錢袋子、菜籃子’這些最基本的生活保障來開展。現在企業進入世界500強，職工收入大幅度提升，溫飽已經不是問題，我們就要轉變民生工作的重點，從職工‘最關心什麼’入手，由‘企業要為職工做什麼’向‘職工想讓企業做什麼’轉變，把職工的願望和要求切實通過企業的政策和措施來實現。”

　　該企業剛剛結束的職工代表大會就是民生工作轉型的一次嘗試。通過深入基層徵求職工意見和職工代表討論這一“職工點菜”方式，冀中能源集團將“住房改善、關注弱勢群體、職工子女就業和整體素質提升”確定為2012民心工作的四大重點，並制定了“加快沉陷區和棚戶區治理的改造進度，全年至少解決14520戶職工的住房問題；關注弱勢群體，解決好維權與維穩問題，實現‘杜絕重特大安全事故，杜絕大規模集體上訪，杜絕大規模群體性事件，杜絕影響惡劣的重大刑事案件，杜絕嚴重的食品藥品安全事件’五大杜絕；通過穩定可行的項目建設，解決好職工子女的就業問題；全面推進人才工程，為每個想幹事、能幹事的職工提供成才舞臺”等詳細的實施方案。

　　“民生工作這一轉型，使企業能夠更了解職工需要什麼，從而及時調整企業造福職工的重點，這也是我們建設‘和諧幸福世界500強’所需要的。2012年，不論經濟形勢怎麼變，發展任務多麼重，我們都要按照職工給企業列出的‘菜單’去改善職工的生活，辦好民生工程，提升職工的幸福指數。要在企業經濟發展穩中求進的同時，實現民生工作的穩中求好。”王社平擲地有聲。