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天津北方網訊：昨日從市人力社保局了解到，“新增就業47萬人，繼續提高社保水平，群眾收入兩位數增長”等市民最關心的問題成為今年市人力社保工作的重點和亮點。
2012年本市人力社保部門將進一步健全完善群眾收入正常增長機制，大力推進工資集體協商，集體協商覆蓋企業1.6萬戶、職工150萬人；加強企業工資宏觀調控，擴大行業工資指導線實行範圍，強化集體協商、政府督導、績效考核的引導調控作用，確保城市居民人均可支配收入和企業勞動報酬總額保持兩位數增長。2012年本市人力社保部門將進一步提高保障待遇水平，讓職工群眾享有更好的基本社會保障權益。
今年，本市將完善養老保險制度，將未參保集體企業退休人員納入企業職工養老保險範圍，調整企業退休人員養老金標準。此外，還將減輕參保人員就醫負擔。城鄉居民在一級醫院發生的600元以上3000元以下門(急)診醫療費用報銷比例，由30%、35%和40%統一提高到50%；城鄉居民醫療保險補貼標準，由年人均210元提高到300元。
2012年本市將實現全年新增就業47萬人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內。“保持零就業家庭動態為零，其他困難群眾安置率85%以上，加大小額擔保貸款力度，不斷提高創業成功率。大力開展職業技能培訓，按規定給予培訓成本50%至100%的培訓費補貼。”本市今年還將全面推進事業單位改革的步伐，加快海內外高層次人才引進和拔尖人才選拔培養。2012年本市人力社保部門還將加大高層次創新型領軍型人才引進培養力度。(記者侯硯)
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