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湖北日報訊 井水明
歲尾年頭，年終獎成為熱議話題。近日一汽大眾發放相當於27個月工資年終獎的事，讓獲益勞動者喜笑顏開的同時，也引來了一些人的議論。
有人説，這樣發紅包會拉大不同企業勞動者的收入差距，不利於社會和諧和人們的心理平衡。但筆者認為，企業效益提高了，把收益的一部分灑向為此作出貢獻的勞動者，是值得肯定的舉動，應當樂見其成。
企業勞動者年終獎能拿多少，反映了企業經濟效益好壞，也反映出企業與勞動者共同發展的一種關係。企業要大發展，就應當有這樣良性互動的關係。效益見漲，勞動者卻不能獲得應得的那部分收益，既不符合讓勞動者共享發展成果的原則，也難以激發勞動者的勞動熱情。
勞動收入是居民收入最大的一塊。很多普通百姓感覺，工資漲得慢，漲幅總趕不上企業利潤的增長。這使廣大工薪階層可支配收入減少，也會帶來消費能力下降。各地都應想辦法提高居民勞動收入。年終給企業勞動者發大紅包，就是具體舉措之一。“讓勞動者活得更體面、更有尊嚴”，是全社會努力的方向。應當提倡企業這樣去做，尤其是有條件的企業，更宜先行一步，努力提高勞動者收入水平，改善他們的生活品質，讓他們活得更有尊嚴。企業把勞動者利益放在重要地位，把勞動者為企業創造的效益合理地反饋給他們，本質上就是對勞動者權利的尊重，就是讓勞動者活得更有尊嚴。我們應該樂見勞動者喜得大紅包。
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