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樂見勞動者得大紅包

發佈時間:2012年01月09日 03:04 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網-湖北日報 | 手機看視頻


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  歲尾年頭,年終獎成為熱議話題。近日一汽大眾發放相當於27個月工資年終獎的事,讓獲益勞動者喜笑顏開的同時,也引來了一些人的議論。

  有人説,這樣發紅包會拉大不同企業勞動者的收入差距,不利於社會和諧和人們的心理平衡。但筆者認為,企業效益提高了,把收益的一部分灑向為此作出貢獻的勞動者,是值得肯定的舉動,應當樂見其成。

  企業勞動者年終獎能拿多少,反映了企業經濟效益好壞,也反映出企業與勞動者共同發展的一種關係。企業要大發展,就應當有這樣良性互動的關係。效益見漲,勞動者卻不能獲得應得的那部分收益,既不符合讓勞動者共享發展成果的原則,也難以激發勞動者的勞動熱情。

  勞動收入是居民收入最大的一塊。很多普通百姓感覺,工資漲得慢,漲幅總趕不上企業利潤的增長。這使廣大工薪階層可支配收入減少,也會帶來消費能力下降。各地都應想辦法提高居民勞動收入。年終給企業勞動者發大紅包,就是具體舉措之一。“讓勞動者活得更體面、更有尊嚴”,是全社會努力的方向。應當提倡企業這樣去做,尤其是有條件的企業,更宜先行一步,努力提高勞動者收入水平,改善他們的生活品質,讓他們活得更有尊嚴。企業把勞動者利益放在重要地位,把勞動者為企業創造的效益合理地反饋給他們,本質上就是對勞動者權利的尊重,就是讓勞動者活得更有尊嚴。我們應該樂見勞動者喜得大紅包。

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