新出臺的“社工人才隊伍建設實施意見”在資金投入和激勵保障體系等方面進行了具體規定。資料圖片

　　南方日報訊 （記者/羅銳）到2015年，力爭使全市專業社會工作者達到1500人以上，每萬人持證社工人數達5人以上。近日出臺的《惠州市關於加強社會工作人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱“《意見》”）提出了這一目標。

　　跟廣州、深圳等城市相比，惠州的社工工作起步較晚，在資金投入、組織保障方面較為滯後，此次《意見》出臺，在人才建設、資金投入、激勵保障體系等方面均做了具體的規定。社工專業人士認為，這將有助於惠州社工工作的發展。

　　將建10個社工實訓基地

　　記者從民政部門了解到，目前全市民辦社工服務機構僅有2家，全市獲得社工證書的人員僅為103人，每萬人有持證社工人數僅為0.14人，全市社區都沒有登記在冊的社工人才。

　　記者從民辦社工機構處了解到，這些剛成立不久的社工機構裏的骨幹社工基本上都是從深圳等地過來的。嚴重缺乏本土社工一直困擾著本地社工工作的發展。

　　《意見》提出，支持惠州學院、惠州經濟職業技術學院、惠州技師學院、惠州商貿旅遊高級職業技術學校等院校逐步開設社會工作專業，充實師資力量，逐步擴大招生規模；同時鼓勵引導國內外高校在惠州發展社會工作學歷教育。

　　《意見》還提出，力爭2015年前建立1個以上市級社會工作人才培育基地、10個以上社會工作專業實訓基地，各縣（區）至少建立1個以上社會工作人才培育基地。

　　到2015年，引進10名以上高層次社會工作人才來惠從事教學研究。2012年起，每年遴選一批優秀社會工作人才出國（境）培訓；選拔一批從事社會工作行政管理骨幹到高校社會工作院係培訓學習；選派一批民辦社會工作服務機構管理人才進行培訓。

　　持證社工可直接在惠入戶

　　為了提高社會工作職業的社會地位，更好地吸引和凝聚人才，《意見》還提到建立健全社會工作人才激勵保障體系。

　　《意見》提到將探索實行社工人才崗位津貼制度。事業單位社會工作崗位人員，執行相應專業技術崗位薪酬標準；在公益性社會組織工作的社會工作人才，採取學歷、資歷、資格、業績、崗位等多種指標相結合的方式，實行以崗定薪、以績定獎、按勞取酬，保證其薪酬不低於同等條件專業技術人員平均水平。

　　缺乏優秀人才一直是社工發展的一大難題，要吸引他們來惠州工作，需要解決他們關係的生活工作等問題。《意見》提出，凡取得社工職業水平證書並受聘于惠州社會工作崗位的人才，可直接在惠州入戶。本人不願遷移戶口的，可辦理居住證並享受與戶籍居民同等待遇。

　　對於民辦社工機構的發展，根據《意見》，惠州將堅持分類指導、有序發展的原則，採取簡化登記手續、完善註冊辦法等措施，鼓勵和引導社會工作者等專業人士及其他符合條件的組織和個人，創辦直接提供社會工作服務的機構。力爭到2015年底，全市民辦社工服務機構達到15家以上，具有示範導向作用的機構達到5家。