29日,記者從濟南市民政局了解到,2012年,濟南將出臺六項措施推動社會工作不斷發展,包括增加50名上崗社工,實施“泉城社工千、百、十工程”等。

　　為繼續加大引進專業社工人才力度,濟南在確保今年上崗百餘名人員明年續簽的基礎上,明年再增加50名上崗人員。同時,實施“泉城社工千、百、十工程”:對濟南市1000多名社會工作者採取不同的方式進行實務技能培訓,對100多名在崗專職社工加強督導,培育10個社會工作者先進典型或品牌服務項目。

　　此外,對財政出資購買社工服務的縣(市)區繼續落實“以獎代補”的獎勵措施,以調動縣(市)區的積極性,推進濟南市社工人才隊伍建設上臺階。

　　同時,崗位購買與項目化運作相結合的社會工作專業化服務方式將繼續探索實行,政府買崗與項目單位提供保障相結合的運作方式也將繼續實行。

　　據了解,濟南市將研究制定社會工作政策和規範,建立健全社會工作發展配套制度體系。重點圍繞社工人才培養、使用、管理、評價、激勵等關鍵環節,出臺《濟南市社會工作者登記和註冊管理辦法》等相關配套制度。聯合組織、人事等相關部門研究制定《濟南市民辦社會工作機構扶持辦法》等規範。

　　在此基礎上,以18部委聯合發佈的《加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》為依據,協調組織部等有關部門召開會議並研究制定《濟南市加強社會工作專業人才隊伍建設的實施辦法》,促進濟南市社會工作人才隊伍建設全面、快速發展。

　　據介紹,濟南將採取多種方式加強社會工作宣傳,包括社工先進事跡和典型案例的總結與推廣、建立濟南社會工作者網上交流互動平臺、對現有“濟南社工”網站進行綜合改版、加入可供濟南社工廣泛參與的“建言獻策”並使之成為濟南社工的網上精神家園等,營造關心重視社會工作、尊重支持社會工作人才的良好氛圍。