奚旭初

　　據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨天表示，將研究建立機關事業單位和企業工資正常增長機制。(1月4日中國廣播網)

　　建立工資正常增長機制，意義重大。大多數職工往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，而提高勞動報酬，讓那些只能憑勞動力賺取收入的職工，更多地分享到經濟發展的果實。比之於國家財政轉移支付、社會收入轉移支付這第二、第三層次的財富再分配，勞動報酬這首次分配無疑是收入分配公平與否的關鍵。如果首次分配失衡，那麼即使有二次、三次分配的調節與矯正，也不過是杯水車薪。而只有低收入者在經濟發展過程中的收入增長快於富人，貧富差距才可能縮小。

　　發展經濟的根本目的，就是要讓百姓的日子好起來。民眾要的是“又長骨頭不長肉”，既有GDP增長的精神自豪，更有GDP增長帶來的物質利益。普通勞動者薪酬問題，是一個具有多重涵義的社會現象。薪酬長期不漲或增長緩慢，是收入差距擴大的重要原因，既反映了勞動者的生存狀況，又折射出資本與勞動力的錯位：資本值錢，勞動力不值錢，資本強勢，勞動力弱勢。甚至還凸現了一些地方政府的畸形政績觀：職工工資高了，就會影響投資環境，喪失招商優勢。

　　制定薪酬當然屬於企業行為，但問題的關鍵是薪酬由市場決定有個不可或缺的前提：市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機制，能夠對供求關係進行理性的調節。然而以我們現在的市場論，因為沒有機制的跟進，顯然還很不成熟。在這樣的背景下，亟需“有形之手”出手，對分配模式進行洗牌。而建立工資正常增長機制，就是撥亂反正，意味著不僅要把“蛋糕”做大，更要做好“蛋糕”的分配，讓普通勞動者通過勞動報酬的增加，分享社會進步和改革開放的成果，能追趕經濟增長的腳步。

　　分配問題也是發展中的問題，分配問題解決不好，發展問題就不可能解決好。無論是從深化改革的政治基礎看，還是從民意和解決問題的緊迫性看，收入分配改革都到了必須下決心的時候了。如果説收入分配問題早一些時間解決沒有實力，那麼延遲解決則可能錯失機會，導致問題積重難返。為了讓公眾看到信心，除了要有宏觀的藍圖，還應有一個時間表，明確某些衡量收入分配狀況的主要指標在今年、明年及未來幾年要控制到什麼水平，解決某些突出問題要分出階段性目標，政策措施要落實到位，使百姓能夠親眼看到取得的明顯進展，獲得分配製度改革帶來的實惠，更好地樹立起對解決收入分配問題的信心。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)