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建立工資正常增長機制意義重大

發佈時間:2012年01月06日 15:52 | 進入復興論壇 | 來源:四川新聞網 | 手機看視頻


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  奚旭初

  據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨天表示,將研究建立機關事業單位和企業工資正常增長機制。(1月4日中國廣播網)

  建立工資正常增長機制,意義重大。大多數職工往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源,而提高勞動報酬,讓那些只能憑勞動力賺取收入的職工,更多地分享到經濟發展的果實。比之於國家財政轉移支付、社會收入轉移支付這第二、第三層次的財富再分配,勞動報酬這首次分配無疑是收入分配公平與否的關鍵。如果首次分配失衡,那麼即使有二次、三次分配的調節與矯正,也不過是杯水車薪。而只有低收入者在經濟發展過程中的收入增長快於富人,貧富差距才可能縮小。

  發展經濟的根本目的,就是要讓百姓的日子好起來。民眾要的是“又長骨頭不長肉”,既有GDP增長的精神自豪,更有GDP增長帶來的物質利益。普通勞動者薪酬問題,是一個具有多重涵義的社會現象。薪酬長期不漲或增長緩慢,是收入差距擴大的重要原因,既反映了勞動者的生存狀況,又折射出資本與勞動力的錯位:資本值錢,勞動力不值錢,資本強勢,勞動力弱勢。甚至還凸現了一些地方政府的畸形政績觀:職工工資高了,就會影響投資環境,喪失招商優勢。

  制定薪酬當然屬於企業行為,但問題的關鍵是薪酬由市場決定有個不可或缺的前提:市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機制,能夠對供求關係進行理性的調節。然而以我們現在的市場論,因為沒有機制的跟進,顯然還很不成熟。在這樣的背景下,亟需“有形之手”出手,對分配模式進行洗牌。而建立工資正常增長機制,就是撥亂反正,意味著不僅要把“蛋糕”做大,更要做好“蛋糕”的分配,讓普通勞動者通過勞動報酬的增加,分享社會進步和改革開放的成果,能追趕經濟增長的腳步。

  分配問題也是發展中的問題,分配問題解決不好,發展問題就不可能解決好。無論是從深化改革的政治基礎看,還是從民意和解決問題的緊迫性看,收入分配改革都到了必須下決心的時候了。如果説收入分配問題早一些時間解決沒有實力,那麼延遲解決則可能錯失機會,導致問題積重難返。為了讓公眾看到信心,除了要有宏觀的藍圖,還應有一個時間表,明確某些衡量收入分配狀況的主要指標在今年、明年及未來幾年要控制到什麼水平,解決某些突出問題要分出階段性目標,政策措施要落實到位,使百姓能夠親眼看到取得的明顯進展,獲得分配製度改革帶來的實惠,更好地樹立起對解決收入分配問題的信心。(四川新聞網太陽鳥時評)

  (來源:四川新聞網)

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