員工薪酬將會持續增長

　　第六屆“中國人力資源管理新年報告會” 披露，2012年中國人力資源發展呈五大趨勢：

　　員工薪酬持續增長，企業人工成本壓力再加碼；勞動力供給結構性轉向，企業用人策略會因勢而動；勞資衝突與合作並存，集體勞動規制漸行漸近；隨著人口成本提升，新技術將推動人力資源管理實踐進步；人才國際流動增強，國際人力資源管理將更受重視。

　　近日，在松江區新鎮趙王村婦女就業服務站，47歲的村民張巧玲在包裝賀卡。

　　新年伊始，賀卡熱銷。在上海市松江區新鎮趙王村的婦女就業服務站內，30余名村裏的婦女忙著進行賀卡包裝。在這裡勞動的多是40歲至60歲的本村婦女，進行簡單熟練型的手工勞動，每月收入有900元至1500元，促進了農村婦女的家庭增收。

　　新華社記者 劉穎 攝

　　據新華社北京12月31日專電 （舒靜 趙方正） 2012年中國人力資源發展將呈現五大趨勢，員工薪酬預計將會持續增長。這是記者從日前在北京舉行的第六屆“中國人力資源管理新年報告會”上獲悉的。

　　勞動經濟學家和人力資源管理專家、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉預測了2012年中國人力資源發展的五大趨勢：第一，員工薪酬持續增長，企業人工成本壓力再加碼。曾湘泉稱，中國還會繼續沿著薪酬增長的趨勢向前發展。人工成本上升下的中國企業人力資源管理，將成為新的課題；

　　第二，勞動力供給結構性轉向，企業用人策略會因勢而動。曾湘泉指出，中國會告別所謂“青春期工作”這一時代，0至16歲、16至24歲勞動力比重大幅度下降，而同時25歲到55歲黃金年齡段的勞動力會上升，中國企業將會因此調整用人政策；

　　第三，勞資衝突與合作並存，集體勞動規制漸行漸近。隨著集體勞動關係衝突加劇，法律規制將提到議事日程；

　　第四，隨著人口成本提升，新技術將推動人力資源管理實踐進步；

　　第五，人才國際流動增強，國際人力資源管理將更受重視。

　　此外，曾湘泉還從人才戰略、人口變化、勞動關係、收入分配四個方面對2011人力資源市場大事件進行梳理，回顧盤點了事業單位改革、人口和勞動力政策、罷工與集體談判、社會保險法與保障房計劃等2011年人力資源市場大大事件。