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■ 深圳特區報記者 范京蓉
曾引起廣泛關注的奢侈品牌古馳（Ｇｕｃｃｉ）深圳門店勞資糾紛事件日前以和解收場。古馳（中國）貿易有限公司人力資源總監佘亮昨天接受本報記者獨家專訪，稱案件的發生説明公司管理制度沒有跟上在華業務的迅速擴張，公司正在進行積極整改，並願意接受來自社會公眾、政府部門和媒體的監督。
今年９月，古馳深圳門店５位離職員工在網上發文，稱在深圳Ｇｕｃｃｉ旗艦店工作期間，每天工作時間達十幾個小時，孕婦也未能得到特殊照顧，要求古馳賠償長期拖欠的加班費，並支付經濟補償金等。１０月２５日，古馳事件中的勞資雙方依法達成和解協議。由於雙方簽訂保密協議，佘亮表示不方便透露和解的具體內容，但坦承員工事件的爆發説明公司過去在中國業務快速擴張的過程中，確實存在管理制度上的缺失，缺少傾聽員工聲音的渠道。
佘亮説，公司已經從１１月１日起實行每天工作８小時、輪流上班的制度，並且參照古馳的全球標準修訂了薪酬制度。此外，古馳還設立了特別的員工信箱，員工可以通過電子郵件“越級”向公司管理層反映問題，建立員工代表制度，每個店推派員工代表，在修訂“員工手冊”等規則制度時廣泛聽取員工的聲音。
對於有媒體質疑的第三方勞務派遣制度，佘亮説，古馳目前使用勞務派遣制度，但是也同時在考慮其他的可能性，重要的是會確保員工享受合法的福利待遇。
市總工會負責人昨天也接受本報記者採訪，該負責人表示，古馳事件本不該發生，但此時改變猶未為晚；尊重勞動者，規範用工，是企業持續發展的根本，希望更多的企業從中得到有益的啟示。
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